私は裁量労働者でしょうか?

質問

正しい契約なのか悩んでいます。今年2月21日に外資企業で「みなし労働者(裁量労働者)」として年俸制の契約書を交わしました。職業は社長秘書(正社員)です。この5ヶ月残業代を全くもらっていません。
契約を交わした際、人事の社員に「社長秘書はみなし労働者なので残業代は出ません。その代わりボーナスにみなし残業代が入っています。」と言われました。具体的にどれくらいの残業代を見込まれているのかは不明です。社長秘書が裁量労働者である根拠も何も示されませんでした。もうひとり秘書がいますが、その人は残業代が出ています。「契約書ベースなので人それぞれ」と言われました。この人との年俸の差額も不明です。6月初旬から今月7月下旬まで60時間の残業をしました。いままで抱えていた疑問をこのままにはできなくなりました。間違った契約なのであれば、契約の結びなおしと、この5ヶ月の残業代を取り戻す方法はあるのでしょうか。労働基準法に詳しい方、ぜひ助けてください。

回答No.1

leeyeah

裁量労働者の種類は2種類あり、企画業務型と言うのが「事業の運営に関する事項について企画、立案、調査、分析の業務をし、遂行するのに労働者の裁量に委ねる必要があり、遂行の手段や時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をしない業務」です。あなたの仕事にあてはまっていますか？
当てはまっていれば次に当該制度の決議を労働基準監督署に届けているかどうかです。会社は届け出をしていますか？
それもクリアしていれば届け出事項の1つとして「1日のみなし労働時間」がいくらで定められているかです。これが法定労働時間を超える場合または休日労働が行われる場合には協定の締結と割増賃金の支払いが必要です。
その辺りを確認されてはどうでしょうか:)

お礼

先ず会社に確認しなくてはならないことがあるようですね。
仕事を失うようなことにはなりたくないので、慎重に進めたいと思います。
ありがとうございました。