経歴詐称になりますか？

質問

初めまして。
先日、事務のアルバイトの面接を受けたのですが、
その履歴書の職歴欄に書いたことについての質問です。
過去にも同じような質問がありますが、いまひとつ明確にわからないのでどうか宜しくお願い致します。

12年4月～14年8月　Ａ社　正社員
14年9月～16年3月　Ｂ社　派遣社員として勤務
16年4月～17年3月　Ｃ社　派遣社員として勤務
19年2月～　家業手伝い　現在に至る

上記の履歴書を提出し、面接を受けました。

17年4月～19年1月までの空白期間は、単発の仕事、短期のバイト、短期の派遣（2つ）をしていました。
短期派遣は3ヶ月（Ｄ社）と1ヶ月（Ｅ社）
（1ヶ月のＥ社は、長期の予定でしたが家庭の事情により退職したもの）。
この短期派遣は、2つとも雇用保険に入っていました。

本日、事務のアルバイトの採用が決まり、保険加入の手続きをするので、
年金手帳・雇用保険被保険証を持ってきてほしいと会社側から言われたのですが、困っています。
履歴書ではＣ社の雇用保険被保険証となりますが、実際は短期派遣のＥ社の雇用保険被保険証が最終のものなんです。

なぜ履歴書に短期仕事のことを書かなかったのかというと、
正社員で働いていたわけではないので、半年未満の短期なら書かなくていいだろう、
短期仕事だと仕事が続かない等で印象が悪くなるだろう、
履歴書の職歴欄に全部書ききれない（職務経歴書は不要でした）
アルバイトだし面接で空白期間のことを訊かれたら、そこで話せばいいだろうと思ったからです。
ちなみに、面接では空白期間のことは聞かれなかったので、話していません。

これって、やはり経歴詐称になりますでしょうか？
採用を取り消されたりするでしょうか？

回答No.2

neKo_deux

アルバイトの採用であれば、あんまり気にしないかも知れませんが、原則的に、正直に記入してください。

7年4月～19年1月　複数のアルバイト、請負作業

とか、１行にまとまるのは問題ないかと思います。

> 正社員で働いていたわけではないので、半年未満の短期なら書かなくていいだろう、

業務の中、契約書の作成、見積書の作成、請求書の作成などで、この「書かなくていいだろう」をやられると、会社ぐるみでの詐欺となったり、致命的な損害を被る場合があります。

会社がまず不用とするのは「嘘つき」であり、過去の職歴や退職理由は、そちらを確認するのに最適な項目です。
短期の職歴であればあるほど、その退職理由については重要視されます。

お礼

やはり全部書くべきですよね。
一行にまとめる等、参考になりました。
回答ありがとうございました。

回答No.1

p-tenshi

大丈夫でしょう。もし聞かれたら答えればいいだけで、これを経歴詐称とまでは言わないでしょう。

お礼

回答ありがとうございました。