転職か失業保険か・・教えてください！！

質問

初めまして。どうか力を貸してください。
ある会社の営業所に勤務しているものです。
今日「９月末で営業所閉鎖だから。会社的に解雇には表向きできないので、まぁ無理だと思うけど、本社勤務になるか、イヤなら自己都合で退職してください」と言われました。転勤は無理ですし、入社する時も営業所勤務として採用されております。入社１０ヶ月です。
そして、私は現在妊娠中で３月の頭に出産予定です。
他社も合わせ５年以上勤務の３０歳以上なので、会社都合をなんとか認めてもらえれば１８０日の失業給付がもらえますが、産休も育休も無しですよね？
１０月１日からなんとか派遣などで仕事を探して２月半ばくらいから産休を取ることは可能でしょうか？でも育児給付手当てはもらえませんよね？
一番得する方法は何でしょうか？

もともと、来年２月半ばまで働き⇒産休⇒育休⇒半年～１年後復帰を思い描いておりましたので、かなり不安です・・・。

どうしたら良いのでしょうか？？
上司との交渉が控えております・・泣き寝入りとかはしたくありません。よろしくお願いします。

回答No.1

diio-bri3 · ベストアンサー

本社採用にならないのであれば、「自己都合」ではなく、
「会社都合」の解雇です。
失業給付どころか、会社都合での退職金の支給も交渉できます。

会社が社員に対して解雇する時は、解雇する３０日前までに、解雇予告をしなければなりません。ある特定のプロジェクトなどのために期間定めのある契約をした場合は、３ヶ月前の予告が必要になる場合もあります。
解雇予告手当

もし、解雇予告なしで解雇した場合、解雇前３ヶ月の平均賃金（ボーナスは除く）の３０日分を払わなければならないとされています。
ですから、ある日突然、「明日からこなくていいよ、」であれば、
、内容証明郵便を出して、３０日分の賃金をちゃんと頂きましょう。これは、法律で定められていることなので、お金、もらえます。

就業規則もよく調べてみましょう。
会社都合での退職であれば、退職金の上乗せが記載してあるかもしれません。
会社の都合で解雇されるのに「自己都合」で辞表は絶対書かないように。

補足

ありがとうございます。

退職金はありませんでした。

ちょうど３０日前の告知なのでこれもクリアなんです。

回答No.2

noname#145046

失業保険(正しくは「雇用保険」の「基本手当」)の受給要件ですが、
（1） ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。

（2） 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。

以上が必要です。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき

ハローワークインターネットサービス
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

但し、病気やけがのため、すぐには就職できないときまたは、妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないときには「基本手当」の受給期間開始の延長の手続きをすることは可能です。
受給期間開始の延長の手続きをした場合に、その延長期間中はいかなる就業形態でも働くことはできなくなります。

まあ、出産が近いなら、基本手当を当てにしないで、転職活動をした方がいいと思いますが。。

お礼

ありがとうございます。
一度転職してしまうと、会社都合の失業給付の権利ってどうなるのでしょう？
これもひっかかっていて・・・悩んでいます。