失業給付金をもらえるか、またその計算方法

質問

２００８年８月１６日に入社しまして、雇用保険に入っておりました。
妊娠したこともあり、今年の１月１６日～２月１５の一ヶ月間は、パートとして働くことを考えています。
尚、パートでもフルタイムに近い勤務ですので、雇用保険は継続する予定です。
しかし、産休に入り別の方を雇い入れて、おそらく復帰は不可能かと思いますので、その場合は会社都合で解雇になりそうです。
そこで、雇用保険に加入している期間が半年間あれば、最後の一ヶ月がパートでも給付を受けられるのでしょうか？
また、最後の一ヶ月がパートで収入が減ってしまうと、当然もらえる給付額も減ってしまうのでしょうか？

回答No.2

kgrjy

産休中およびその復職後３０日間、会社は解雇することができません。（労基法１９）
産休明け復職せずに、育児休業に入る場合も、解雇や不利益取り扱いは禁止されています。

会社の事情をくんでお辞めになる分は、自己都合退職でしかありません。
後進のためにも、保護されている地位を大切にしましょう。

回答No.1

Ja97KG

産休に入ったのを理由として会社都合の解雇は出来ません。
詳しくは労働基準監督署にご相談を