締切済み

教えてください！

2008/05/06 22:01

宜しくお願いします。今、私の勤務する会社のことです。私の会社は労働基準法に違反していると思います。なぜなら、年末は忙しく11月12月は１日も休みを取らずに朝八時から夜九時半過ぎまで働いていて私の給料は手取り23万円程度でした。おそらく、平日と土曜日は五時半～の残業が時給700円、日曜祝日が１日時給700円の残業代＋基本給です。基本給が少なすぎることは承知ですが、残業代少なすぎです。これでも、一部署の責任者兼システム管理責任者兼個人情報管理責任者兼一部署の副責任者をしています。今年に入って労働基準監督署に話がいったらしく経営陣は慌てていました。しかし、何事もなく終わったみたいで今は落ち着いています。もちろん、普段は有給休暇などはなく、先月祖母が亡くなり２日休み、１日早退したのですが給料引かれてました。その件で会社を辞めることは決意しましたが、会社への苛立ちではらわたが煮えくり返りそうです。そこで、質問なのですが１，労働基準監督署へ行くべきなのか。行く場合どのような準備をしていけばいいか。２，また、本来どういう処置が監督署から下されるのか。３，なにか仕返しの方法はないか。お手数ですが、なにかありましたら宜しくお願いします。