休業補償が6割の理由

質問

労働基準法　第76条の休業補償で、平均賃金の6割を会社が補償すること、とありますが、
なぜ6割なのでしょうか？
（なぜ10割ではないのか？）
由来、根拠などあるのでしょうか。

知っている方、よろしくお願い致します。

回答No.3

t_____ouch

明確な根拠はわかりませんが、
休業補償を受けるほどの怪我や病気であれば、病院で寝たきりなどでしょうから、そうなると生活費（小遣い・食費・光熱費など）が不要となるからではないでしょうか。

回答No.2

neKo_deux

> 第76条
> 労働者の療養中平均賃金の100分の60の休業補償を行わなければならない。

「補償を行なわなければならない」という書き方は、暗に6割以上って意味を含んでいるからでは。
10割支給しちゃダメとは読めません。
5割では補償が不十分って事になります。

| （休業手当）
| 第26条
| 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

では、明確に「以上」って記載されます。

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100分の55でも、66でもなく、100分の60である理由は分かりません。
その辺が妥当だろうからって事でしょうが、根拠は法案、条文を作る時には論じられたのでは？と思いますが…。

回答No.1

okazaki0ko

根拠はないけど、
仕事をしていない者に１０割の保証なんてできないでしょ？
仮に１０割の保証をしたら、フルに働いている者の不満が募ると思いませんか？

６割とは、「及第点」のこと(記述式の試験では６割が合格点であることが多い)で、１０人の審査員がいたときに過半数の最低限の人数が６人で６割だというのが根拠のように思います。