事故による休業補償について

質問

事故による休業補償について質問です。

事故による怪我の治療のため、手術・入院することになり仕事を休業せざるを得なくなりました。
会社の休業補償6割があるのですが、事故の慰謝料と言いますか、保険会社による休業補償もあります。
これらは同時に受けることが出来るのでしょうか？？
友人は2個受ければいいじゃないかと言うのですが、そんなことしていいのか？とか、またそんなことが可能なのか？という疑問です。

よろしくお願いします。

回答No.3

n_kamyi · ベストアンサー

なんかアホみたいな無知回答がありますね。
一体どこからどのように聞いたのか？はたまた自分の脳内解釈なのかまったくの謎です。

さて、おそらくは本件は労災適用事案ですので、労災からは60％の休業補償があります。
残りの40％については、当然、相手方に請求でき、当然に支払いされるものです。

重複請求はできないので、労災から60％、相手方より40％ということです。
さらに特別支給金の20％は別途貰えますので、実質120％の休業補償が貰えます。

補足

早速のご返答ありがとうございます！

>さらに特別支給金の20％は別途貰えますので、実質120％の休業補償が貰えます。

とありますが、
別途貰えるというのはどういうことでしょうか？
労災60％に特別支給金20％で合計80％貰えるというのをネットで見かけたのですが。。

追加質問ですみませんが、よろしくお願いします。

回答No.4

n_kamyi

本来は休業補償というのは100％しかもらえないはずなんです。
ですから、労災より60％、保険会社より40％で終わりなんですけど
特別支給金というのは、休業補償とは別という考え方なので、別途20％貰えるということです。

回答No.2

joqr

＞これらは同時に受けることが出来るのでしょうか？？

できます

＞友人は2個受ければいいじゃないかと言うのですが、そんなことしていいのか？

業務中の事故で労災が下りると言う事でしょうか？

＞とか、またそんなことが可能なのか？という疑問です。

可能ですが、

保険会社による休業補償は、４割に減額されます
６割が労災＋４割が保険会社＝１０割の休業補償
となります

友人の期待を裏切ってすみませんm(__)m

回答No.1

angkor_h

業務上の事故で労災保険給付と言うことですね。
この分については、民間保険との併給で調整されることは無いようです(ありません)。

慰謝料というのは精神的苦痛補償と言うべき内容で、会社がお見舞金などとして支払う一時金でしょう。
そのほか、「休業補償6割」の残り4割を会社が補償してくれるはずです。

保険会社による「休業補償」と言うのは始めて聞きますが、
「入院一日当たり」とか「一定期間以上通院の場合、一日当たり」とかの契約ではないでしょうか。
公的保険や他社保険との併給については、保険会社によって異なりますので、保険会社に直接聞いてみてください。可能な場合でも、請求しないと支給されません。
併給は不可、無関係に支給、他保険との差額を支給、などがあり、約款にも記載あるはずです。
なお、健康保険はもちろん使えません。