整理解雇か？自己都合か？の選択

質問

会社が経営不振です。どちらか選択する様に言われています。

１　整理解雇で会社都合で退職

２　在職中就職活動をし自己都合で退職

１の場合は、給付制限無しで半年間、雇用保険を受け取れます。ただ、社会保険２３０００円、国民年金１３、８６０円が自己負担になります。雇用保険で月１７万くらい出る予定ですが、月１３万ちょっとの収入になります。

２の場合はつなぎ無しで、給料が出ます。雇用保険のかけている年数もゼロになりません。ただ、転職先で試用期間後、解雇になってしまった場合、雇用保険は前職が基準になる様で、１ヶ月の給付制限がつき、支給期間も３ヶ月になります。

どちらの選択が宜しいでしょうか？
アドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#210617 · ベストアンサー

＞ただ、転職先で試用期間後、解雇になってしまった場合、雇用保険は前職が基準になる様で、１ヶ月の給付制限がつき、支給期間も３ヶ月になります。
そんなことはないと思います。解雇は会社都合ですから待機期間はありません。雇用保険の被保険者であった期間も1の場合より長いのに、給付期間が短くなるわけがありません。
１も２も、期間が定まっているのではありませんか。転職先が決まるまで居ていいというのは、決めなければいつまでも居座れるということになってしまいます。だとしたら、これが最良の選択ですよね。

お礼

ご回答ありがとうざございます。
試用期間でも解雇は会社都合となると聞き安心しました。ただ、辞めることをすすめられ、自己都合になる可能性もゼロではないかも知れません。
何か自分は慎重になりすぎてますね。

２の方が会社がせっかく転職活動しと良いと言っているので、今の生活を守るにはいいかも知れません。ただ、今の仕事にも力が入りませんし、会社に迷惑がかかるので、早めに転職先を見つけようと動いています。

回答No.2

coco1701

＞１　整理解雇で会社都合で退職
＞２　在職中就職活動をし自己都合で退職
とありますが、共に期限はあるのですか、○月○日で
みたいに。

私なら、＞1.　で
　1）有給が残っていたら消化する
　2）パソコン中心に、転職サイト、ハローワーク検索で就職活動をするでしょうね
（実際に外に出なくてはいけないのは、下見、面接、ハローワークで詳細な求人票出力時・相談の時位）

＞2.　の場合、会社に出勤しなくてもよいのですか
出勤するのであれば、意味がないのではありませんか
（雇用保険の支給日数も減りますし）