労働条件の変更？

質問

ご教授よろしくお願いします。
現在交代制の仕事をしています。ところが近々日勤に変更されそうなのですが、拒否したいと思っています。
この場合、労働条件の変更は、事前に通知があって、承諾をしないと成立しないのでしょうか？
最悪、急な通告を理由に拒否（延長）しようと思いますが可能でしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#68145 · ベストアンサー

経験上、なにかしら物理的に無理な理由をつけて拒否したほうがいいですよ。（相手が諦めやすいから。）
単に嫌だからという理由は、なかなか世の中通用しないものですし。

労働条件の変更は、法的には契約の更改といって、相手に対して相当の期間を定め前もって告知し承諾を得なければなりませんし、拒否も当然出来ますし、拒否したからといって相手に対して不利益な取り扱いをすることは法律によって禁止されています。

何かあれば、労働基準監督署で相談されることをお勧めします。

お礼

ありがとうございました。
安心できました。

回答No.2

gigoparapara

＞労働条件の変更は、事前に通知があって、承諾をしないと成立しない
＞のでしょうか？

あなた結んだ労働契約、および職場の就業規則によります
日勤となるよう命令できるとはっきりと書かれていれば、争えないと思います。
ただし、突然翌日から日勤となるような命令を出されれば、急すぎるということで数日は伸ばせるかも知れません。

お礼

ありがとうございました。
伸ばせるだけ伸ばしてみます。