労働条件の変更は契約違反？

質問

派遣で、短期の仕事をしています。
早朝の時間帯という契約で働いていたのですが、途中でその仕事の打ち切りが決まったので、同じ会社の別の部署に移って日勤帯で働いてくださいと派遣会社の方から言われました。

急な話でもあり、朝しか働けない方もいらっしゃるので、
「都合が合わなくて来れなくなったら契約違反ですか」との質問が出ると、
「契約期間は満了してください」と言われたのですが、一方的な条件の変更は契約違反じゃないのでしょうか？
また、これで辞めざるをえない場合、自分都合の退職になるのでしょうか？

疑問に思ったので、ご意見いただければ嬉しいです。

回答No.1

kool_noah · ベストアンサー

労働契約法第八条によると「労働者及び使用者は、合意により労働規約の内容である労働条件を変更することができる」とあるので合意があれば問題ありません。流れで「はい」とか言ってたら合意したってことじゃないですか？
当然合意していない・以下に該当しないのであれば問題ありっぽいです。
・就業規則に変更後の就業規則を載せていて労働者に周知させてある
・変更後の内容が合理的

参考
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H19/H19HO128.html

お礼

ありがとうございました！

契約時には全くなかった話です。
後ほど担当者に確認したところ、向こうも無理を言ってるのはわかっている様子でした。
その担当者も上からの指示に従ってるだけですし、どうやら誰も文句を言わない（言えない？）のでそのままになってる感じです。。

疑問解決しました。どうもありがとうございました！