仕事を断ること

質問

療養中のためパートをしている20代半ばの女性です。

基本は半日出勤で忙しい時期だけ1日出勤です。契約書は交わしておらず、すべて口約束です。パートですから忙しい時期も無理であれば半日出勤にできるのだろうと思いますが、怖くて言い出せません。

質問させていただきたいことは

（1）パートが「出たくないから」といって（理由はさすがにぼかしますが）正社員の有休の代理を断るのは、社会人として失格でしょうか？
（2）何人もいる正社員の有休の代理をパートがひとりで引き受けざるを得ない状況って、普通のことですか？
（3）これらの状況を打破するには？

…です。今の私は残業手当のない、ほぼ正社員の状態です。
今の体調のリズムが悪いせいもありますが、できれば今後は、半日出勤のみにしたいと思っています。それができなければ転職を考えていますが、契約書がない以上、やりにくい、言い出しにくいのではないかとも思います。

くびにされるのでは、社会人として失格なのではと思っては断りきれなくてしんどくて、困り果てています。

アドバイスをいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

回答No.1

green_sheep · ベストアンサー

>>（1）パートが「出たくないから」といって（理由はさすがにぼかします
>> が）正社員の有休の代理を断るのは、社会人として失格でしょうか？

まったくそんなことはありません。

>>（2）何人もいる正社員の有休の代理をパートがひとりで引き受けざるを得
>>ない状況って、普通のことですか？

普通かどうかはわかりませんが、その職場ではパート従業員を正社員の有
給代理要員とみなしている、という状況は現実としてあるわけです。

>>（3）これらの状況を打破するには？

職場の方に、数時間から半日程度の単位でいわば時間を切り売りするのが
パートという働き方の形態である、という当たり前のことを理解してもら
うこと、でしょうが、当たり前のことほど通じない人に理解してもらうの
は難しいですね。

理由は、「体調が悪いから」で十分なはずですが、結局断りきれずに引き
受けてしまうのでは、「都合のいい人」として当てにされてしまいます。

クビにされるのが怖いから、というのであればどうにもなりません。契約
書があれば、とか法律的には口約束でも成り立つとかということはあるで
しょうが、断りきれずに引き受けてしまうような人がそれをタテに戦える
とも思えません。

療養中とありますから体調第一でしょう。ここは転職覚悟で思い切って、
自分の都合を主張してみてはいかがでしょうか。体調を崩しては元も子も
ありませんよ。

お礼

回答ありがとうございます。

>（1）まったくそんなことはありません。

よかった…(^_^;)。私は社会人経験も少ない上に学生時代のバイト経験も少ないので、社会の常識をあまり知らないと思っていますし、何がよくて何が悪いのか、その判断が人よりも苦手だと思っています。
ですから、パートであるということに甘えている、私のわがままなのかしらと思ったのですよね。母も職種は違うものの同じようにパートをしていますが、彼女はかなり自由が利いているようなのでどうして私は…？と思うところもあるのですけれど。

>（3）（すみません、端折ります）

質問文では述べておりませんが、私は独身で実家暮らしです。やらなければならないことなんて主婦のみなさんや一人暮らしのみなさんよりも少ないので、空いた時間はたくさんあるんですよね。
そのことが余計に「仕事に出てきやすいだろう」という考えに至りやすいのだと思いますし、それで断りきれなくて引き受けてきたのですから、もうすでに「都合のいい人」なのだと思います。

>契約書があれば、とか法律的には口約束でも成り立つとかということはあるでしょうが、断りきれずに引き受けてしまうような人がそれをタテに戦えるとも思えません。

口約束でも成り立つのですね。契約書がなければ…ということでしたら、「契約書を書いていないので」と断ることもできたでしょうけれど、これまで散々引き受けてきて今さら「切り売りが当たり前だから」で断るのは、気弱な私には難しいです…（苦笑）。

今のところプライベートが忙しいように見せていますので、「用事があるので」と断って私は頼れないのだと分からせていくようにしようと思っています。体調のことを出すのは、体調が辛くても無理をして仕事に出てしまう私には難しくて…(^_^;)。そのことを出してしまえたら楽なのですけれど、体調のことで気を使ってもらいたくないのと、質問本文と矛盾するようですが使えないと思われるのが嫌なんですよね…。

何とか半日に持っていけるように、働きかけたいと思います。