パワハラなのか？仕事をやめたい…

質問

こんにちは。仕事のことで悩んでいるので相談にのってください。

わたしは、とある専門職で、女性ばかりの職場にいます。
説明が難しいのですが、本社と支社があったとしたら、支社にあたる場所にいます。
上司（50代・正社員）私（30代・契約社員）パートさん（40代）という少人数で
わきあいあいと仕事をしていたのですが・・・

昨年、私は結婚が決まりました。主人の仕事の都合などもあり、まず入籍＆引っ越し、しばらくしてから結婚式、そのあとの連休で新婚旅行という運びになりました。
そこから少し状況が変わってきました。

◇上司や本社へ結婚報告
→お祝いよりもまず開口一番「妊娠していないか？」と確認。
・していない旨を伝えると、したらすぐに報告しろと念をおされる
・それから、打ち合わせなどで本社へ行くと、そのたびに「まだ？いつごろを計画してるの？」「産休は、前も後も８週間あるけど、正社員でもそんなにとってない。ギリギリまで働いて、動けるようになったらすぐ復帰してるんだからね！」というようなことを、本当に顔を見るたびに言ってくる…。（ちなみに、契約社員には育休はないらしいです。親も働いていて預けられないので、妊娠したらやめるしかないのか…と主人と話してます。）

◇結婚式は身内だけでこじんまりと行うこと、土日月の連休があったので、その前の金曜日だけ有休をとりたいことを報告＆相談
→有休は受理されたが、ギリギリまで書類は書かないでと言われた。そして、一週間前くらいに「人が足りないからやっぱ有休なし」と撤回。（あとで本社の子に聞いた話だと、人が足りないというよりも、本社にお偉いさんがくるのでその顔つなぎに上司が本社へ行ったよう…）
・上司にも本社にも報告したが、秘密事項のような扱いをされていたらしく、契約社員やパートの間では「結婚するって知ってるけど…お祝いしたいけど…どうしたらいいの？」と微妙な空気が漂っていたらしい（本社にいる契約社員の子から聞いた話）実際に、長年お世話になっているパートさんはお祝いをしてくれたけど「あなた本人に言っていいかわからないけど、みんなどうしたらいいか迷ってるみたい…。でも私は一人ででもしたかったから！」と、微妙な空気のことを言われる。
・式当日も、祝電などはなし。私自身は「ないだろうな」と思っていたが、地元の人なら知っているような会社のため、主人の親戚などが「あの会社はそういうことはしないの…？」と気にしていた模様

契約社員だから仕方ないのかな？そういうものかな…お祝いしてっていうのもおかしいし、こういうのも思い出のひとつだね♪と、それまでは、モヤモヤしつつも主人と和やかに過ごしていました。

新婚旅行は、連休とうまく組み合わせられたため、帰ってきた次の日の一日だけ、前もって有休を申請しました。その時は了承してもらえたのですが、やはり一週間前くらいになって「やっぱなし。帰ってきてるなら出勤できるよね」と撤回…。さすがの主人も「また？！その会社おかしくない？！休む日だって少なくなるように考えてるのに…」と、怒り始めました。私もさすがに「すみませんけど、結婚式の時も休めなかったので、今回は…」とねばったのですが、そこから、女性の職場特有でしょうか…無視とイヤミがはじまりました。上司から仕事をおしつけられたり、まったくわからない仕事をいきなり丸投げされたりもします。
それでも、結婚式でも休めなかったのに！！というのがあったし、本社の同僚や先輩のあとおしもあったので、有休は半ば強引にとらせてもらいました。もちろんのように、風当たりは強くなりましたが…。おみやげも「あの子の買ったものなんて食べない」と手をつけない人もいるようなかんじです。

ちなみに、正社員の先輩が結婚した時には、こんなことはなかったです。もうすぐ結婚式だね～！とはしゃいだり、みんなで色紙を書いたり、お祝いムードでした。今まで、契約社員が結婚するという前例がなかったようですが、契約社員が結婚したらこうなるのか…といった思いになります。

年度末でやめようかかなり悩んだのですが、せっかく資格をとったのだし、これから妊娠・出産・育児とお金がかかるだろうし、こんなことでやめたらもったいない…と主人と話しあい、励まされながら仕事は続けています。

けど、最近は…もうやめたいという思いで頭がいっぱいです。やめるならもう結婚式の前にやめて、結婚式も新婚旅行ももっと楽しみたかった、そうじゃないんだから、ここでやめたらもったいないんだ！と思ったりもしますが…ボーナスまでは…とも思いますが、契約社員だからほんの少ししか出ないですし、もうボーナスよりも精神面を優先したほうが…などと、いろいろなことを考えてしまいます。

相談した先輩には「そんなストレスだらけの職場やめたほうがいい！妊娠したところで、休めるかわからないよ？検診にいくたびにイヤミ言われそうだし、だいたいストレスばっかりだと、できるものもできないから！！」というようなことを言われたのですが…

仕事の内容というより、人間関係に疲れてしまいました。こんなことでやめることを考えるなんて、わたしは甘えてるんでしょうか。それとも、パワハラやマタハラといったものなんでしょうか…？？

回答No.6

noname#229671 · ベストアンサー

しつこいくらいの妊娠の質問の件。
セクハラと思います。けど、問題にしても、会社側は恐らく、妊娠出産となると長期間休むことが誰だって想定できますので、”人員の調整が必要になるから”と”業務に支障でないようにするためである”と堂々と弁解するでしょうね。会社側からすれば当然のことですから。
一度、労基署へ相談なさったらいいです。
そして、強力な弁護士を複数名雇って、抗議するという案もあり。（その際は証拠が必要になるので、日々証拠集めに頑張りましょう！）

こんなことを今更いっても、時代は流れていくからしかたないですが、みんなが正社員と同じ内容の仕事を同じ時間だけ働くのに、パート（短時間労働者）という言葉の身分で雇われたりするからこうなるんです。あなたの契約社員という身分も、期間雇用なのか、単純に嘱託のような身分なのかはわかりませんが、正社員で働いとけばよかった。みんなが「正社員と同じ働き方なのに、なんで身分が正社員じゃないの？。」、「それなら働きません」と言っていれば、こんな世にはならなかった。
でも、労働者の立場で弱い立場ですからね、なかなかできなかったのでしょうね。

直属上司をすっとばして、本社の総務、人事の役職のある人へ相談もちかけることはできないのでしょうか？
そのように、規模がある程度大きな会社なら、部下から上司の評価をしたりする時代ですし。
救いは、相談に乗ってくれる先輩が一人でもいること。またお祝いを下さったパートさんがいること。これだけでも十分救われると思います。
私もパワハラを数社の職場で何度か受けたことありますが、そういう救いはなかったです。子供のいじめと同じで、みんな「自分も首にされたら困る」と卑怯なやつばかりでしたよ。
我慢するかどうかは、今の上司（正社員、５０代）もいつか転勤になる可能性があるので、のぞみはありますよね？
ここまで村八分にされてて・・・。苦情を申し立てても、言わなくてもハラスメントは変わらなさそうなら、文句いったほうがいいのでは？
どうせ辞めるつもりなら、辞める前にあばれて（どろどろになっても、納得いくまで話し合うことを）やれ！って思いますがね。
（念のため、書き添えますが、私はあなたの職場の事情、環境を、本分以外には一切知りえませんので、想像で書いてます。　労基署、ハローワーク、役所の無料弁護士相談などもご利用なさって、自己責任で判断して下さい。）

回答No.5

dottimiti

なんというか、大変です。
上司さんも仕事ばかりしてきた人生でしょうから、なかなか気を遣う、守るという風に気持ちを切り替えられないのかもしれません。

身体が一番大事。子供を守るのは当然だ。という立ち居地で、何がパワハラで何がマタハラか、ということをきちんと理解して戦うなら職場にのこる。
そうでなければ、再就職のためにあとから戦うことになると思います。

どっちをとるか、です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
そうですね。上司も、子どもさんがいるのですが、すぐに人に預けて働いていたそうです。そう考えると、自分とは時代や価値観も違うのでしょうね…。
どちらをとるか。考えなければいけないですね。

回答No.4

manmanmann

つらいかつらくないか、そのハードルは人それぞれです。
だからこそあなたが「どうしてもつらい」というのなら、その気持ちに従っていいんですよ。誰も咎めることはできません。あなたの心と体を一番大事にしてください。一度壊れるとなかなか戻らないので。

回答No.3

f272

> こんなことでやめることを考えるなんて、わたしは甘えてるんでしょうか。それとも、パワハラやマタハラといったものなんでしょうか…？？

話を聞く限りではハラスメント確定ですよ。

> 「産休は、前も後も８週間あるけど、正社員でもそんなにとってない。ギリギリまで働いて、動けるようになったらすぐ復帰してるんだからね！」

産前産後休暇は誰でも取得できます。就業規則に書いてなくても取得できます。
産前は出産予定日の6週間前から請求すれば取れます。請求しなければありません。
産後は実際に出産してから8週間です。このうちはじめの6週間は絶対に就業できません。残りの2週間は労働者が就業を希望して，医師が就業を認めた場合には就業することが可能です。

> 契約社員には育休はないらしいです

３つの要件（入社１年以上、かつ子が１歳以降も雇用継続が見込まれる、かつ子が２歳までに更新されないことが明らかでない）にあてはまらなければ育休はなしでもいいですが...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/31.pdf

妊娠，出産，育児を理由に解雇はできませんが，その間に雇用期間が終了するというだけなら雇い止めではなく合法です。しかし有期雇用であっても実態が無期雇用に近い(これまで何度も更新している)のなら解雇制限違反と同じように違法とされます。
雇用契約書の更新の部分はどうなっていますか？今の契約が更新はなしとなっているのなら,
それで契約終了です。

> 妊娠したところで、休めるかわからないよ？検診にいくたびにイヤミ言われそうだし

検診を受ける時間を確保する義務があります。
http://www.bosei-navi.go.jp/ninshin/ninshin.html

会社と戦う気があれば，十分戦える状況だと思いますよ。

お礼

詳しいご回答ありがとうございました。
更新はなしになっているのですが、何度も更新しています。戦う気力はないのが正直なところなんですが…でも、戦えるのだとわかっただけでも、気分が晴れたような気がします。

回答No.2

noname#224724

客観的に見て、パワハラだし、マタハラの危険大ですね。
女って怖いねぇ。
嫉妬心でしょう。

ただ、嫉妬する気持ちもわかります。
それに結婚や妊娠は個人的なことですから、休まれたら迷惑。
ちょっとぐらい妬みをぶつけたくもなります。

ぼくならそんな露骨な嫌みやいじめはしないけど、逆マタハラや妊娠様の例ぐらいは言って釘はさしますね。
自分に実害がなければ、嫉妬心は隠しますが、あるなら言います。

まぁ、あなたからすれば悪どいぼくよりも、もっと悪どい職場のようですね。
やめたほうがお互いのためでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。
妊婦様というのは聞いたことがあるので、そうならないように気を付けます。やめたほうがお互いのためというのは、たしかにそうかもしれません。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

契約社員なら契約期間は働く義務がありますよ
期間を満了せずに勝手に退職すると損害賠償の請求の可能性が出てきます
会社側が納得すればその心配はありませんが.....

パワハラに違いは有りませんが、それでどうします
パワハラとして戦いますか？

お礼

ご回答ありがとうございました。