年度途中で正社員からパートに変更。翌年有休日数は？

質問

勤怠締月は毎年12月。翌年1月に有休が付与されます。
正社員で勤続12年目。年度の途中に、家庭の事情で4月からパートに変更しました。

パートの契約は週3~4日、月14~15日とアバウトな契約です。
年間でいうと、169日は出勤する予定。
（ただし、有休を使わなかったら年間168日以下の出勤日数になります。）

正社員の期間1~3月は、実出勤日数47日+有休20日使用。
パートになって4月~12月は、実出勤日数128日+有休9日使用。
年間でいうと、実出勤日数175日+有休29日使用でした。

(1)有休付与の「所定労働日数」は、使った有休日数を含めての日数をいうのか。
それとも、あくまで実際の出勤日数のことで、使った有休日数は含まない日数のことをいうのか。

(2)年度の途中で、正社員からパートに変更になった場合、前年度の実績を基に、翌年度の有休付与日数を決めるのか。それとも、あくまでパートの契約が「（所定労働日数=）年間何日出勤の見込み」かで決定し、正社員だった期間の前年度の出勤日数実績は関係ないのか。

パートの有休表をみると、私の場合、翌年1月に有休は15日付与になるのでしょうか。それとも11日付与になるのでしょうか。

以前、算定基礎の基礎日数17日は使った有休を含めて17日だったら、その月は対象になるとのこと。同じ原理で、使った有休を含めて年間169日以上の労働日数で15日付与なのかな。と、私は解釈しているのですが・・・。
私は有休付与15日欲しい。

法律の解釈はどうなんでしょうか。

回答No.3

seble · ベストアンサー

何となく引っ掛かるので基本部分を。最低限の基準であり、どんな就業規則であろうとこれを下回る事はできません。

入社から半年経過時点でフルタイムなら10日付与されます。会社規則がどうであろうと、あくまで半年の時点では10日以上必須です。1月に一斉付与のようですが、各自の入社日によってはそれ以前に付与が必須です。
1年半後は11日が付与されます。時効の関係から付与から2年間で消化しないと権利は消滅します。つまり2年半後に12日付与されますが、その時点で最初の10日分のうち、使っていない分は消滅します。
パートタイマーの場合、週の所定労働日数によって付与日数が減じられます。
週30時間未満で週4日以下の場合、上限は15日なので、6年半以上勤務ですから次の付与日には上限の15日が付与されます。
付与日前の1年間、その所定労働日数の8割以上出ていれば全日付与されます。

お礼

回答ありがとうございます。
15日付与されるとのことで、良かったです。

回答No.2

f272

(1)
所定労働日数には，有給休暇を使った日も含まれます。
もちろん出勤率＝出勤日/全労働日が８割以上という時の出勤日にも全労働日にも含めて計算します。
(2)
パートになってからではなく，正社員のときから通算して考えます。前年の有給休暇の残りも引き継がれます。

ところで週所定労働時間が30時間以上の場合であれば，15日ではなく20日の有給休暇が付与されますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

有休休暇とは勤務すべき日に給料をもらって休む事ですから、所定労働日数に含まれます。
年間の所定労働日数が168日なら有給休暇を20日使っても労働日数は168日です、実際は148日働き20日有給で休みとなる。

正社員からパートに変更になった場合、正社員からパートが日を置かず連続してるなら、有給休暇の扱いも連続します。
年度の途中とか変わり目は関係ありません、雇用は継続してるから有休も継続して考えます。

お礼

ご回答ありがとうございます。