入って4ヶ月の会社が、休日出勤が多く体を壊したので退職したいのですが・・・・

質問

はじめまして。
準社員としてはいった会社なんですが、休日出勤が多いのと、仕事の内容と立場が自分に向かず、週6日勤務が身体に負担で、出勤の度に吐き気とモチベーションがさがってしまい、上司にもきつく言われ、正直今の仕事に向いておらず、休日出勤も相談なしにシフトにいれられ、7月の月末に退職をかんがえまして、8月いっぱいをもって退職したいと伝えようと会社にいったのですが、上司が急に病気になり2週間の入院をするそうで、退職の意思を伝えられずに困っています。
うちの会社は、社員が店長のみです。上司はおそらく１５日くらいには復帰するそうなんですが、その時期に退職の件を伝えるのは大丈夫なんでしょうか？？
また今の会社は人員不足で、休みのとれない状況で、更にサービス業の為、この8月という季節柄はかなり忙しい時期で、お店もばたばたしている状況です。
もし上司がかえってきても、今月いっぱいで退職。とはとてもではありませんが伝えにくい状況です。
しかし、精神的にダメージが大きく、もう吐き気が凄く増してきています。
強制的に指示をだしていくという立場と、接客業なのですが、当方接客があまり得意ではなくむしろ少し苦手なのに、人手不足でしょうがなく私に接客のリーダーをしてくれと頼まれ、声の小さな私は、慣れたら大きくなるから大きな声をもっとだせなどときつく叱られ、精神的に限界です。
来週はお盆の時期で7連勤で、体力的にも精神的にもしんどくて、これ以上もうやってられないです。
こういうサービス業の繁栄時の月に、更には15日を過ぎて退職したいことを伝えるのはとても失礼なことだとおもってますので、9月の月末まで頑張ろうとは思ったのですが、きついです・・・
15日をすぎて今月いっぱいで退職をするということは可能なんでしょうか？？
長文で申し訳ありません。。宜しくお願いします。

回答No.3

gatt_mk

>15日をすぎて今月いっぱいで退職をするということは可能なんでしょうか？？

極端なことを言えば前日に「明日から行かない」と休んでしまえばそれまでではないですか?人手不足や繁忙期だと言うことを考えるのは、管理職や経営者の仕事です。社員が病気になってしまうような働き方を強いるような会社は存在する意味はありません。
社会に貢献するのが会社の存在意義です。社員を病気にしてしまうような会社はそれだけで存在意義はありません。
あなたの体はあなたのものです。会社がどれだけのことをしてくれるというのでしょうか?よく考えてみましょう。

お礼

ありがとうございました。
上司はなんと9月いっぱいまで休むそうで、精神的な病気だそうです・・・
本当混乱しています　ありがとうございました。

回答No.2

kaori7774

日本は憲法２２条で職業選択自由が認められています。
そして労働法によって、退職を希望する日の１４前に申し出れば
退職してもなんら問題はありません。

とはいえ、今の立場上言いにくいのは分かります。

けれど考えてみてください。
仕事と体とどっちが大事か。
仕事は辞めても次を探せば済みますが、体を壊してしまったら、場合によっては
長期に仕事が出来なくなる事もあり、次の職探しもかなり選択肢が狭まります。

可能不可能を問われたら可能です。
だからと言って一方的に辞めますでは無く、店長さんが帰って来たら、
ちゃんと事情を話して円満に退社できればと思います。

お礼

ありがとうございます。
やはり退職したい気持ちがつよいのですが、上司は精神的な病気になり、私の名前も覚えておらず9月末までお休みするそうです、、、びっくりしました。

回答No.1

goomama27

そんな状態では仕方がないと思います。
７月末締めの退職願いをまずはだせばいいのではないでしょうか？

他の店舗の上司に相談は出来ないのでしょうか？
出来るのであればそれが一番いいと思いますが。
(直接の上司の病気を考慮して）