継続雇用に該当するか
4月から，子会社に出向しています。
人事等については，これまでかかわったことが無く，次の事について教えて頂きたく質問しました。
なお，親会社では，日々雇用職員を数年契約更新している例はなく，親会社に確認したところ，規定通りに，毎年新たな職員を採用すればよいと言われています。
しかしながら，出向した現場では，機器の取り扱いや退職不補充で正職員が雇用されていないため，日々雇用職員をその都度採用し，職員が不足している部分を補填してきたという実体もあります。
こうした中で，日々雇用職員について，毎年1年限りの契約で契約し，来年度には６年目になってしまう職員がいます。
しかしながら，当社では，職員の採用することは，親会社の意向によって決められるため，出向先の会社の意向で，該当職員を正職員にすることはできません。
現場の都合もありますが，数年間働いてもらっているため，新たな日々雇用職員を採用し，一から仕事を教えるよりは，現在の職員に働いてもらった方が，現場としては仕事がうまく回せるという状況もあります。
この場合に，
(1) 職安に1年限りの日々雇用職員の募集をかけて，現在の職員が応募し，他の希望者よりその職 員が経験等で優れているからという理由で採用した場合，継続雇用となってしまいますでしょうか？
それとも，新たな採用となりますでしょうか？
(2) また，毎年，職安に募集をかけて採用すれば，前年度雇用者が，応募し，採用していれば，継続 雇用にあたらないと考えることはできるでしょうか。
