雇用保険を継続することができますか？

質問

出産前は常勤で働き、現在は育児休業中です。
育休終了後はパートに変更し、復帰を予定しています。
職場復帰給付金をもらうには、雇用保険の継続が必要であり、
3.5時間×6日間＝21時間/週での労働を予定していますが、
日・祝日が休みのため、週によっては20時間未満になることが
あります。また、子供の病気などでやむおえず欠勤した場合、
20時間を満たさないこともあると思います。この場合、加入
できないのでしょうか？

回答No.1

zorro · ベストアンサー

常態でなければ加入可能です。会社の扱いにもよりますが・・・

http://www.joho-fukuoka.or.jp/kigyo/tuyazaki/0002.koyou-hoken.htm

お礼

回答と情報添付ありがとうございます。
まずは安心しました。あとは復帰する前に職場の就業規則の確認と
雇用契約書、雇用通知書等の文書に明記してもらいます。