雇用保険について

質問

はじめまして。
4年くらい雇用保険をかけて契約社員として働いていましたが、
自分の体調が思わしくなく、週に20時間働けないこともあるので去年の3月末で雇用保険を会社が切ってしまいました。その時、雇用保険をかけられるようになったら継続できると聞いて、資格喪失確認通知書をもらいました。その後、パートという形で会社との契約を切り替え、引き続き勤めていましたが会社の方針で今月末で会社都合という形で、契約満了で退社することになりました。
この場合、失業保険はどうなりますか?
自分の場合、雇用保険をかけなくなってからも会社とは契約パートとして契約を結んでいましたし、会社からは離職票ももらっていないので
よくわかりません。
すみませんが教えて下さい。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＃1です　前回の給付は実質難しいを修正
＞今月末に、会社都合の契約満了だから失業保険は1週間程度で出ると会社から言われ、1回分だけはギリギリ頂けるかと思っていました
　・パート以前の、離職票を使うなら、受給期間は被保険者でなくなった日から1年間（通常は退職した日の翌日の事）なので、今年の3月末まで
　　2月末で契約が解除になるので、すぐに（退職日までに）前回の離職票を貰って、退職日の翌日にハローワークで手続した場合は、待期期間の7日の後に給付期間になりますから、3月末までに3週間分は給付可能です
　　（前回回答の難しいは、上記に変更して下さい）
　　（4年間なら本来は90日の給付になります）

＞パートの契約書は週に20時間以上になっていますが
　・雇用保険の加入要件は
　　「１年以上、引き続き雇われる見込みがあり、かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であるという方」
　・上記に該当していれば、パートでもアルバイトでも加入させなければいけません
　・該当するかどうかは、ハローワークにパート時の契約書を提示して、判断を仰いで下さい
　　該当する場合は、雇用保険をパート開始時に遡って、加入できます
　　（この場合、自己負担分の雇用保険料が必要ですが）
　・その場合、90日の失業給付が可能になります

お礼

ありがとうございました。
すぐに前回の離職票を会社から貰って、今月末の退職の次の日に
ハローワークに行って手続きをしようと思います。
本当に助かりました。

回答No.1

coco1701

＞資格喪失確認通知書をもらいました
　・通常は退職する際に発行される物です、雇用保険被保険者の資格がなくなったとの意味
　　通常その後に離職票が発行されて、必要なら失業給付を受ける等になります
　・現実問題として、離職票を発行してもらっても、今年の3月までしか受給期間がありませんから、実質的に給付は受けられないと思います

・4月以降のパート契約の契約時間はどうなっていますか、週20時間以上なら、雇用保険に加入させなければいけませんから
・また、雇用保険の資格喪失後、1年以内に再就職をしない場合は、今回の場合は3月中に、就職して雇用保険に加入しないと、4年分の加入期間がリセットされ0になってしまいます

・ハローワークでご相談下さい
　パート期間の週の労働時間が実質20時間以上であれば、遡って雇用保険に加入出来るかもしれませんから
　その場合は、失業給付の受給が可能になります（パート期間と契約社員期間が通算できますから）

お礼

coco1701さま
ありがとうございました。
資格喪失確認通知書を会社から貰った時に、自分でもちゃんと調べておくべきだったと反省しています。今月末に、会社都合の契約満了だから失業保険は1週間程度で出ると会社から言われ、1回分だけはギリギリ頂けるかと思っていました。
パートの契約書は週に20時間以上になっていますが、体調が悪い時は週に20時間に満たない週もあると思います。こういう場合、会社は雇用保険をかける義務はないのでしょうか?
何度もすみません。