転職期間中のアルバイトでの不待遇

質問

自分で解決するには知識が必要と判断し、先ず皆さんの意見を
聞いてからにしようと思い質問させていただきました。
どうぞよろしくお願いします。

今日、新聞広告の求人にてウェブデザイナーのアルバイトとして
とある企業に面接に伺い、最後に、給与や待遇をメールで連絡くださと先方に伝えたのですが、送られてきた内容の判別を付きかねています。

念のため全て書記しますと、

・午前10：00から　午後8：00の中での8時間以内
※勤務曜日、時間帯についてはお気軽にご相談下さい。
土、日、祝日は休みとなります。
（ちなみに先方がどのくらいの頻度で働きたいのか、と
　話に出してきたにも関わらず「今この時点では決めれない」
　との返答。聞いておきながらそれはないだろう？と感じました。）

・時給900円
※時給について、特に明確な規定はありませんが、能力次第で
すぐにアップの可能性もあります。

・交通費なし

・諸手当なし

・給与　某銀行　月末締め翌月25日に振り込み

以上なのですが、このような待遇はアルバイトではごく
当たり前にやり取りされているものなのでしょうか？
個人的には極めてひどい待遇であると判断しているのですが…。
特に給与の支払い方法（月末締め、翌月払いなどは、悪質な
企業によくあることかと）には納得できません。

今までアルバイトとして働いてきた中で、このようなところは
始めてです。といっても学生のときに経験があるだけでも、
なんの不満も無く働いてきたことを思えば、現在の私の状況を
逆手に取られて、追い詰められている気さえしています。

この勤務体系で働くくらいであれば、
新しいアルバイト先を探した方がいいのでしょうか。
私は間違っていないと思いたいのですが。
どうかご意見をお聞かせください。

回答No.3

nyanko_2003 · ベストアンサー

いや。まったく。おかしいところはありません。

>・交通費なし
>→あり、のところが多かったです。
⇒「多かっただけ」です。まったくおかしくありません。違法でもないですし。

>　定期で一区で収まる距離なのに躊躇しているかのように見える。
⇒意味わかりません。

>・諸手当なし
>→時給制なのでわざわざ表記しなくてもと直感的に感じました。
⇒「わざわざ書かないとうだうだ言ってくる人がいる」からじゃないのでしょうか。時給制だから諸手当ないのが当たり前と考えるあなたの方が不思議。
時給制でも、諸手当つくこともありますよ。

>・給与　某銀行　月末締め翌月25日に振り込み
>→労働者が所定する銀行に振込むのが一般的ではないかと。
⇒会社は、無駄な手数料を省きたいんです。
個人間でも同じ銀行内だと振込み手数料無料になったりしますよね。
企業の場合、他銀行間での振り込みの手数料は、個人が支払う数百円なんかじゃないのです。莫大な金額がかかります。
それを少しでも省きたいのです。
どうしても指定銀行に振り込むのがいやなら「振込み手数料、差し引きでいいですから私の指定する銀行に振り込んでください」と言ってみたら？
恐らく差し引かれる手数料に、どん引きすることでしょう。

>　支払い方法に関しては、翌月にまたがらないのであれば不満はない。
>　ちなみにこのままいけば7月就業となりそうで、下手をすれば
>　2ヶ月間ただ働きとなる可能性がある。
⇒そんなもんです。
それがその企業のルールなので、納得いかないなら行かなきゃいいだけ。
別に「社会的にこの会社おかしい」ことはありませんし、あなたにこの企業のことを云々言われる筋合いもないのではないでしょうか。

どうも、あなたの「ふつう」とか「一般的」は、かなり「ふつうじゃなく」「一般的ではない」考え方に感じられます。
WEBデザイナーのご経験がどのくらいおありなのか存じませんが、アルバイトならあまり経験はないのではないでしょうか。
そうでしたら、勉強しながらお給料いただけるだけありがたいと思った方がいいですよ。

デザイン会社のバイトは、「所詮バイト」という考えではやっていけないものですので。

お礼

担当者に待遇のことを何度も迫ったうえで分かったことなのですが、
nyanko2003さんの仰るとおり、違法でも何でもないことだと理解しました。

何かひとつでも疑問が浮かぶと、そればかりに気を取られる
私の考え方甘いのが原因です。

<デザイン会社のバイトは、「所詮バイト」という考えではやっていけないものですので。
その企業事態はデザイン会社ではないのですが、
WEB専属という役職でした。上記の意味、よく分かりました。
今回のことは、とても勉強になりました。回答、有難うございます。

補足

お詳しいので、もう一点お聞きしたいことがあります。

身分証明書の話も後から浮上し、
「運転免許証」か「保険証」以外の提示を求められ、
利用目的を聞きますと、「アルバイター全員提示という規定で、
貴方だけと言うことではない」という回答でした。
そこは住民票の写しでもいいと思ったので尚も詰め寄ると、
「労働者本人が口座を作る時間が無いので、弊社の従業員が免許書を指定銀行に持参し、肩代わりする形をとる」とのことでした。

疑問ばかりが浮かび、不安がよぎりましたので、結局辞退しました。
企業様には迷惑をかけ、自分にとっても非常に不甲斐ない結果になりました。しかし、先にあげた上記の点については、最初から詳細な説明が
欲しかったのは事実です。どうなのでしょうか。

回答No.2

takatukireds

こんばんわ。
どこにお住まいかわかりませんが。
ＳＥでしたら、派遣が絶対有利です。サイトを見ても時給１４００は軽いですし、８時間以上働かせることはできませんから。

また、賃金をちょろまかすこともできません。

で、本題ですが、気になったのは月末〆の25日払いです。だいたい、15日払いが妥当のような・・・・。

ひょっとすると、勝手に逃げる人がいるのでわざと、２５日までいさせるようにしてるのかもしれませんね・・・。

相当きつい所かもしれません・・・。

お礼

逃げる人と思われる分は、まだプラス思考ですね。
そのような人間に見られることはないのですが。。。
すいません自己嫌悪ぎみです。

回答ありがとうございます。

補足

＞で、本題ですが、気になったのは月末〆の25日払いです。だいたい、15日払いが妥当のような・・・・

7月就業となると、8月25日までただ働きとなりかねません。
相当ショッキングでした。

また、振込む銀行が支店まで決められており、
アルバイトで適応されるか分かりませんが、
労働者が指定する銀行か、賃金手渡しのところが普通ではないのでしょうか。

相当きついのが就業する前でも伺えます。
今まで内定してきた会社を振ってでも、アルバイトを選んだのですが、
元の木阿弥みたいになってしまったのが悲しいです。

回答No.1

kenta_rou

こんにちは、私はあまり違和感を感じなかったのですが。
例えば不満を感じている給与の件も、支払い期間をどうするかなんて
会社によりけりじゃないですか？
今回締め日から支払いまでは、25日間だと思いますが。
coco_relaxさんの常識としてはどのくらいがでしょうか？
例えば、10日締め25日払いでも期間15日ありますよ。
25日とさほど変わらないかと思いますが。

＞特に給与の支払い方法（月末締め、翌月払いなどは、悪質な
＞企業によくあることかと）には納得できません。
働く前から納得できない事があるならば、違う会社を選ぶべきだと思いますよ。　
事ある毎に言い訳が多くなり満足に仕事が出来ないと思います。

お礼

早速のお答え有難うございます。

補足

>coco_relaxさんの常識としてはどのくらいがでしょうか？
とありましたので、矢印以降が期待していた待遇です。
・交通費なし
→あり、のところが多かったです。
　定期で一区で収まる距離なのに躊躇しているかのように見える。
・諸手当なし
→時給制なのでわざわざ表記しなくてもと直感的に感じました。
・給与　某銀行　月末締め翌月25日に振り込み
→労働者が所定する銀行に振込むのが一般的ではないかと。
　支払い方法に関しては、翌月にまたがらないのであれば不満はない。
　ちなみにこのままいけば7月就業となりそうで、下手をすれば
　2ヶ月間ただ働きとなる可能性がある。

以上です。　
また色々と追加したのでわがままのように聞こえるかもしれませんが、
これで今までやってきました。
労働条件に企業側に向かって文句は言いたくないので、
早々と見切りをつけるところはつけて就業するか止めておくか
決めたいです。