給与閉め日を月末締めから２０日締めに変更した場合の違いについて教えてください。

質問

現在、会社は月末締めの翌月５日払いの給与システムです。最近人数が増えてきて、アルバイトの分が月末までまって、翌月５日ですと、中土日が入っていたりすると４日振込みとなって、事前ＰＣ振込みをするので、かなりタイトなスケジュールとなります。
そこで、２０日締めの翌月５日支払いにした場合、アルバイトに関しては２０日までの支払いとなるのは分かりますが、固定給の社員にとっては何も影響はないと思っておりますが、何か２０日締めにすることで変わるものがありますでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

p-p · ベストアンサー

違いといえば　

(1)はじめに　締め日を移行した際　最初の給与が　２０日算定になることです
つまり　２０日間しか働いてないため　一回目だけ今までの基本給の３分の２の金額になります（これはそんではありません　将来、退職したとき時に　末日退職すれば　翌月５日に　１か月分　翌々５日に１０日分の給与の振込みとなり実質１０日遅れるだけです。これは　よく説明が必要です誤解が生じます）

(2)今までの　21日から月末までの間に発生した遅刻・欠勤・残業手当・出張手当の給与の支給・減給などが一ヶ月ズレル事ではないでしょうか？

これは　はじめに　説明しておかないと
新しい給与に移行した際によく理解していない人から22日に残業したのに手当がついてないなど質問されます

お礼

ありがとうございました。
さっそく１０日に伸ばしてもらうようにお願いしました。

回答No.3

uoza

ANo.#2さんの言うように、締め日は変えないで支払日を遅らしたほうが事務は楽です。せっかくカレンダーどおりの締め日であるのに、月の中途に変更すると、タイムカードは見づらいし、日割計算も面倒です。
「２０日締め」って、なぜか好きな会社が多いけど。

お礼

ありがとうございました。
大変参考になりました。

説明して5日払いを10日払いへ変更してもらいまいました。

回答No.2

hit-ok

１０日払いには出来ませんか？
従業員，アルバイトの了承を得れば可能と思われますが．．．

ご参考まで。

お礼

ありがとうございました。

おっしゃるとおり10日払いにしました。
アドバイスありがとうございました。