上司にセクハラされて困ってます

質問

会社員の女性です。

会社の上司から強引に好意を寄せられ困っています。
食事などに誘われ、承諾しないでいると、「これだけ誘っているんだから、先輩の誘いには乗るべきでは？」と言われます。用事があると言って、足早に会社を出ましたけど・・。
会社ではいつも逃げるようにしています。
その上司より上の立場の人に相談し、セクハラと認められた場合に、その上司にはどのような処分が下ることが多いのでしょうか？
上の立場の人が、その上司をいさめてくれたとしても、その後、同じ会社でやっていくのは考えただけで気が重いです。
セクハラされた経験のある女性の方、お知恵をお貸しください。

回答No.1

nrhp618 · ベストアンサー

人事権がある役職者（直属ではありません）に相談されることでしょう。
よく起きていることは、上司を懲戒処分などにふすのではなく、申告や相談した人自身を自己都合退職などとして排除されることも多々ありえることです。
その懲戒処分で多いものとしては、減給（１ヶ月以上～数ヶ月間）、配置（部署）転換などが大半であり、懲戒解雇まで至ることは稀ですし、警察などへ申告することも同じく稀です。

※まずは、質問者自身がどんなことを、セクハラする人に対して求めているかが一番重要なことです。
例えば、質問者自身もしくは、男性側の配置（部署）転換か、減給処分か、懲戒解雇なのかです。
重い処分を求められるのであれば、社内の人に相談したりするのではなく、弁護士などの法律専門家に直接相談されるべきです。
弁護士相談でも、初回相談だけは無料と言うところが多数ありますので、勤務先か自宅を担当している役所に問合せて見られることです、紹介してくれると思いますので。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

ml_4649

コンプライアンスのホットラインとかがあればそこに通報するといいんですけどね！
でも、事実の記録はしておいた方がいいと思いますよ！
それから、周囲の人へも困っている事実を周知させておくといいかもですね！
会社が対策しなければ、公に通報しましょう。
監督署の力を頼るのもありだと思います。
通報のために受けた不利益は会社が責められますから、もしこれであなたが不利益を被るようなら賠償を求めてサッサと転職しましょう。
まっとうな会社なら不利益をこうむらない形で対策すると思いますが、、、、、そこは分からないので判断はご自分でお願いします！

お礼

ありがとうございました。