詐欺罪

質問

10年間履歴書に退職理由を間違えて記述していました。
10年の間に職業訓練校に通ったり、一般企業、法人関係に転職しましたが、
その間ずっと履歴書の1社目の退職理由が「会社都合」であるのを、「一身上の都合」として
記述していました。自分としては故意ではなく思い込みもありずっとそう記述していましたが、
実際に記述が間違っているため、経歴詐称になると思います。
（1社目の退職の際、最初自己都合でやめるはずだったのですが、
　最後は会社都合となりました。ただ退職届も提出しています。）
現在は無職ですが、最後の勤務先で、履歴書の誤りが発覚しました。
そのときになって自分で始めて履歴書が間違っていると認識しました。
履歴書の誤りについては上司のみが把握しており組織内で公になりませんでした。
そのため解雇などの処分はされず、契約期間満了で退職しました。
最後の勤務先の上司からは二人だけの時に、「履歴書に嘘書いたり、会社の大事な情報話したり、
結婚の予定もないのに結婚するって言う虚言癖のある子がいてね、
そういう子を社会的に抹殺する裏技があるから。
仕事は懲戒解雇されて、保険も年金も免許もとりあげられて資産は凍結されてしまう。
色々なところから裁判を起こされてお金も借りられず、最後は一家揃って無理心中するよ」
「一族根絶やしにしてやる」ということを言われました。
言われた時は自分のことと思っていませんでしたが、後になって自分のことを言っていたのだと気づきました。
自分では虚言癖と思っていませんが、周りからするとそのように思われていたようで、
非常に不利な立場です。実際に今までずっと履歴書に虚偽記載をしているという意識がないため、
自分でも虚言癖なのかと悩んでいます。
最後の勤務先の上司は法学部出身で、履歴書に関して色々調査をしていたようでした。
不安になり、社会的に抹殺すると言われたことから色々調べてみたのですが
詐欺罪で告訴するということを匂わせていたようです。
最後の勤務先では、残業が一番多い時は160時間を越えていたことがありましたが、
今思うと履歴書の誤りが発覚した直後のことだったので、故意に仕事を増やされていたのかとも思います。
実際に自分の意思とは関係なく履歴書の記述が間違っていたことで経歴詐称になると思いますが、
告訴された場合、どのように処分されるのでしょうか？
10年の間に勤めた全ての勤務先から裁判をおこされるのでしょうか？
あまりに事が大きく、家族にも話せません。またもう普通の生活ができないのだと絶望しています。
もし告訴となると自分の家族や親族、関係者全てに迷惑がかかってしまうので、毎日とても不安です。
長文ですみませんが、よろしくおねがいします。

回答No.5

gerappa · ベストアンサー

全く心配要りません。安心してください。
その上司の方と言うのは本当に法学部出身者ですか？
本当なら余程レベルの低い大学のご出身だと思いますよ。
このケースの場合、もし問題とされるのならば「詐欺罪」ではなく「経歴詐称」です（これすら分からない法学部出身者って一体？？？）。
しかもこれを立証するには、あなたに故意があったことを立証しなければなりません。あなたが過失と言っている以上これは相当困難です。
しかしそれよりも「会社都合」と「一身上の都合」を書き間違えたことが、この会社の職務を遂行する上でそんなに重大なことでしょうか？
経歴詐称で問題になるのは、例えば前の会社であなたが悪いこと（横領とか勤務中に同僚を殴って怪我をさせたとか）をしてそれが発覚し、懲戒を伴う解雇になったのにそれを「一身上の都合」にしたとか、或いは大学を中退しているのに卒業としたりとか、或いは、その会社で必要とされる経験や技術を持たないのに、以前にそういう会社に勤務した経験があり、技術や経験もあると言ったようなことを書くことです。
その理由は、あなたが就職を希望する先の会社にとって、あなたと言う人物像を見極め、即戦力或いは短期間の研修で戦力に成り得るかを判断するのに大変重要だからです。
あなたの例から言えば、あなたの書いた履歴書が経歴詐称に当たるか否かは・・・もうお分かりでしょう。
もしそれでも不安なら、あなたの勤務する会社の住所地を管轄する労働局に行って（電話でも可）相談してみて下さい。きっと同じようなことを言われると思いますよ。
ただ軽度の経歴詐称でも、後々会社に何かあった場合（経営難によるリストラ等の人員整理とか）解雇の理由と成り得ます（但し絶対的な理由とはなりませんが）ので注意して下さいね。
しかし気になるのは、そのアホ上司が何故そんな強迫まがいのことをあなたに言ったかです。あくまでも推論ですが、あなたを辞めさせる意図があるのか（自分から辞めると言わない限り、解雇理由の明示、解雇予告手当ての支払い等、会社に労働基準法上の労働者に対する一定の解雇規制が課せられている）、それともあなたに公にされては困るような会社の違法行為の秘密を握られた（最近の食品偽装事件のような）と思っているのか（残業代の不払いも含まれます）・・・？
私にはこちらの方が興味津々ですが・・・失礼。
とにかくこんなことに悩まずに、もっと目を大きく見開いて、笑顔で前向きに元気出していきましょう！
ＧＯ！ＧＯ！ＧＯ！です（古いな～俺）。

お礼

回答ありがとうございます。元上司から履歴書に関して質問された時の私の答え方が、
「故意」ととられるような答え方だったのだと思います。
それから元上司との関係も良くなかったためだと思います。
以前の勤務先で自殺した方がいたのですが、元上司はその時
「会社辞めてから死んでくれて良かった。在職中だったらが手続きが色々面倒だからさ」
というようなことを言っていたので、とても不安になっています。また元の勤務先はある制度に関連した職場で、経歴詐称者がいるとまずかったためだと思います。
本当に心強い回答ありがとうございます。先の事がとても不安ですが、頑張っていきたいと思います。

回答No.4

Dxak

＃１です
う～ん・・・いくつか先に、いろいろ指摘

> ただ元上司には「故意」ととられてしまったようで、
これは、「故意」と「過失」で争うことになりますが、基本的に故意の証明は、かなり難しく明らかにとならないと無理です

で、元の
> その間ずっと履歴書の1社目の退職理由が「会社都合」であるのを、
> 「一身上の都合」として記述していました。
は、よくある話、「一身上の都合」で退職願を書いても、「会社都合」にしてしまうことは、よくある話
（失業保険が出やすくする善意からとか、職場環境の噂が立たないようにとかね）
あまり退職理由は、詳細に語らなければ、「自主退社」「会社解雇」「会社都合」の言葉だけでは、判りません

で、質問に対しては、以上なのですが・・・
少し気になってるのが、上司だけなら判るのですが、回りが・・・となると、「統合失調症」あたりを疑ってみるのも１つです
昔は「虚言癖」と言われてる症状が、最近、思い込みの激しい病気の一種として、認められるケースもあります
かなり追い追い詰められてるみたいなので、そのあたりを含めて、一度、診察してみてもらっては如何でしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
「故意」の証明が難しいとのことですね。
元上司の言い方からすると前職調査などを行ったような含みをもった言い方をしていたことがあったので気になりました。
日取りなどが決まっていなかったのですが、結婚の準備を考えているといったことがあり、それで「結婚の予定もないのに結婚するって言う嘘つき」というふうにとられてしまいました。
思い込みが激しいというのは自分でもあたっていると思います。
色々と回答していただいてありがとうございます。

回答No.3

trent1000

経歴詐称と詐欺は違います。
全く別物ですので、混同してはいけません。

経歴詐称により解雇されることはありますが、それで詐欺罪が適用されることはありません。
つまり会社には告訴する理由がありませんので、告訴は出来ません。
そもそも経歴詐称しても必ず解雇できるわけではありません。
ましてや勘違いならなおさら。

もし元上司が法学部出身でしたら、その辺りは良くわかっているはずですので、元上司の話は質問者さんのことではないでしょう。
もし質問者さんのことだとしたら・・・法学部で一体何を学んだのか・・・ただの落ちこぼれですね。

お礼

回答ありがとうございます。
ただ履歴書に関して色々と聞かれたことがあり、私の言ったことが
「故意」ととられてしまったようです。
「故意」の詐称の場合は、詐欺罪が適用となってしまうのかと思いました。元上司は、私が退職する際も「借金」「夜逃げ」などの言葉をよく言ってましたし、なにかにつけ「裁判起こされたら嫌じゃん。」と裁判に関する発言をよくしていた方なので不安になりました。

回答No.2

walkingdic

だいぶ精神的にお疲れなのではないですか？

まずご質問について言うと、それは経歴詐欺といえるような代物ではありません。

どちらかというとご自身に不利な書き方になっているので（はっきり言うと会社都合退職のほうが自己都合より有利なのです）、それでも採用されているのですから、何も問題は無いのです。

経歴詐称というのは、自分に有利なことを書くことです。不利なことを書くのは詐称になりませんよ。そもそも。

その
>最後の勤務先の上司からは二人だけの時に
この話でご質問者自身の話と受け取ったようですけど、まったく関係ないですね。

そのほかにも色々書かれているのもやはりいわゆる被害妄想です。

もし精神的にお疲れなのであれば、一度カウンセラーなり医者なりに相談してみてください。ご質問を見るとかなりお疲れではないかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
「会社都合」と書かなければならないところを「一身上の都合」と書いてしまって、10年間来てしまったのでとても心配になっています。
上司から直接「嘘つきな子がいてね、家族や友達や大事な人全員を駄目にするの。覚えておいてちょうだい」と言われたこともあったので。また最後に勤務していたのが市役所の外郭団体の法人だったので、経歴詐称となるととても大変なことになると思い心配になりました。
どうもありがとうございます。

回答No.1

Dxak

詐欺罪 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A9%90%E6%AC%BA%E7%BD%AA

「成立要件と特徴」の辺り読みましょう
基本「故意」でなければ、「詐欺罪」適用にはなりません
質問者さまは、勘違いと言う話なので「過失」と言う話で対象外と思いますけどね

お礼

回答ありがとうございます。大変参考になりました。
ただ元上司には「故意」ととられてしまったようで、
元上司と客先に二人で出向いた帰り、「客先にきた人の中で詐欺がいるんだって」というようなことを言われたこともありました。