履歴書の職歴について

質問

履歴書の職歴欄に関してお聞きします。
私は、昨年の４月よりある会社で勤務していたのですが、
同時に別の会社の採用試験を受けるため、たしか４月１０日頃に
履歴書を提出しました。
その際、まだ勤務して数日だったので（試用期間中だったので）
履歴書の職歴を「なし」にして提出してしまいました。
その後、その会社から内定をいただいたのですが、
友人から「経歴詐称に当たるのでは」と言われました。
また、内定をいただいた会社は今年の４月からの勤務なのですが、
３月中に履歴書をもう一度提出して欲しいと言われました。
その場合は、職歴欄には前の会社のことを記入しなければならないの
でしょうか？ちなみに、前の会社は昨年８月で退職しています。
私自身、履歴書の職歴についてあまり深く考えずに
履歴書を書いてしまったのですが、たとえ数日勤務しただけでも
「経歴詐称」になってしまうのですか？
アドバイスをお願いします。

回答No.3

mona-2002

昨年の４月から数日間働いていた会社において、社会保険に関連する手続きをおこなわれたのでしょうか？不明な場合、年金手帳や雇用保険被保険者証などで確認したいところですね。
試用期間中にあっても、きちんと社会保険に加入してくれる会社は多いですから、一度確かめられたほうがよろしいですね。一番簡単にわかるのは、以前の会社に問い合わせてみることなのですが…

経歴査証にあたるとは思えませんが、社会保険に加入しており、内定を頂いた会社にそのことが発覚した場合には、きちんと説明をする必要があります。最悪、内定取り消し…かもしれませんが、「試用期間との事であるし、数日間の勤務のみであったため、経歴に書き加えなくともよいと自己判断してしまいました」など、反省の意思を見せて、きちんとお詫びをすべきですね。

社会保険に加入していなかったならば…良心におまかせします。ｗ
しかし、その会社に在籍している間は、その事実をひたすら隠し通さなくてはいけないですよ。

回答No.2

piccola

保険加入などしていたら、結局わかることです。其のときに何か言われるよりも、キチンとお話して伺ってみては？私も、１ヶ月で辞めた所あったけど、キチンと書きました。それでダメなら、最初からダメだったのでしょう。幸い、半年以内に数社、未経験職種でも採用され、社員で働いてます。正直が印象もいいと思いますよ＼(~o~)／

回答No.1

ita-roo

普通、経歴詐称といえば、経歴のない会社や学校に行ったことにするものでしょう。特にこの場合なら私だってなしと記します。
あなたに詐称する意思がなく、詐称することがあなたに利益、あるいは先方に不利益を生ずるものでない限りはなんの問題もないと思いますよ。
最近増えている派遣社員などではこの辺非常にあいまいで、というか、履歴書に書ききれないのが普通なので、関連のある職歴だけ別紙に「業務経歴書」として提出したりします。つまり、それ以外は「なし」扱いということですね。

在学中に就職して、卒業と同時に新卒としてどこかに再就職する場合、とか特殊なケースなら多少事情はちがうでしょうが。
心配なら一応担当者に連絡してみてはいかがでしょうか。報告して怒られることはないと思いますよ。