20日前に解雇を言われた場合

質問

バイトをしていて、20日後に全員辞めてくださいと言われました。
解雇の理由は、委託を入れることになったからだそうです。
これは、労働基準法に反してませんか？
いちお、バイト全員に、他のバイト先の紹介はしてくれるようですが。
時間帯や、場所の都合が悪いので、自分は、無理です。
これは違反ではないのでしょうか？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

合理的な理由の無い解雇は、解雇権の濫用で、労働基準法に違反します。

質問者さんに可能な対応としては、

・解雇の撤回を請求する。

または、

・半年以上勤務しているのなら、有給休暇を消化。
・30日-20日=10日分の賃金に相当する解雇予告手当てを請求。
・突然の解雇による精神的苦痛に対する慰謝料を請求。
　そちらが原因で心的苦痛がある旨の、心療内科でのカウンセリングの診断書があると有利です。
・同程度の条件の勤務先が見つかるまでの賃金補償を請求。

など。

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こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合ですが、状況からして組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

その上で、会社の対応が悪い、解雇権の濫用が認められるのであれば、管轄の労働基準監督署へ行政指導を依頼します。