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労働問題と勤務時間
自分はトラック運転手をしてます。 毎日12－14時間（実労12時間-14時間）前後 会社の連休は 正月だけで 世間様の盆休み ＧＷ も仕事してますが 今回 給料と待遇が合わないので会社に退社をしたいと申し入れました。 そこで ある役員から うちの従業員は20時間毎日働いてる お前は12時間労働で特別に認めてやってるんだ たかだか12－13時間労働で 文句言うなって言われましたが この役員は 年間休日は自分の役二倍 そして 長時間労働してないってわかっていたので そのことを社長に確認して 仲裁してもらおうとおもったのですが その役員は20時間も働いてない 従業員が20時間も働かせてない それは社長自身も認めましたが ただ この役員に注意することも拒否するみたいな趣旨で 会社としては仲裁しないと それとなく言われました。 会社には 迷惑かけたくないのですが この役員の発言だけは絶対に許せません でも 結局会社に迷惑かけてでも どっかに相談したらいいのか迷ってます 皆さんのご意見を聞かせてください。
- masa00masa
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- ken200707
- ベストアンサー率63% (329/522)
“うちの従業員は20時間毎日働いてる”この発言が事実であり、かつ他の条件を加味しても、労働基準法に違反しているのであれば、労働基準監督署が相談先になるでしょう。 が、“従業員が20時間も働かせてない”によりその事実は無いのでしたら、労働問題とは無関係です。 また、刑法において、“誰かの気に障る発言をしたら、その真偽に関わらず懲役５年とする”といった規定がないので、刑法犯には該当しません。 民法においても、単に“嘘をいう”だけでは不法行為とまでは言えないので損害賠償請求の対象にはならないでしょう。 社長についても、仲裁義務を規定した法令は存在しないので法律上は問題になりません。可能性としては社内規則などで“社長は役員と社員間で発生した問題を仲裁しなければならない、仲裁を行わなければ１０日間の出勤停止とする”といった規則が無い限り具体的な懲戒を行うことも無理でしょう。 質問者にとって“役員の発言だけは絶対に許せません”かも知れませんが、上記にように本件は法律上の問題ではなく、質問者個人（感情的な）問題であり、それを解決するのは当事者である質問者個人と当該発言を行った役員にしか行えません。
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
本当に２０時間も働かせていれば１２時間分の超過勤務手当や深夜勤務手当をちゃんと払っていたとしても大きな労働問題です。 労働基準監督署なり労働問題の相談センターなりに相談されるのがよいでしょう。
お礼
回答 ありがとうございます トラック業界は ちょっと他の業界と違って 傭車（他の運送会社に出向）ってのがありまして 給料〔自分の会社から） 仕事の大まかな指示（出向してる会社から） 休みたいとき（自分の会社にお伺いを立てて 換わりに誰かに走ってもらう） 社長は、長時間労働になっても 相手の会社の指示だから うちは関係ないっていいましたが 出向先の会社は、長時間労働なんだから 交代要員を使って時々は休まないとダウンするぞと言ってくれます。 でも 会社は 見て見ないふり GW 盆休み 正月休み 国民の祝日 会社〔事務所）に連絡しても 連絡取れないのですが 自分は仕事 でも 休日手当ては出ません やっぱり こうなったら辞めることを前提にしても 残って仕事をしてく人とか自分の今までの仕事を考えたら 労働基準監督署に相談したほうがいいのかって 思います。 いちど 20時間労働してるって言った当事者に話しを聞いてみて 来週にでも相談してみようと思います。 ありがとうございました。
お礼
回答 ありがとうございます 確かに 自分個人の感情的な部分もあります 会社（株式会社ですが 社長一族の個人会社って要素が強いですが） まだまだ 有給休暇も会社にはありませんし 休日＆深夜 手当てもありません それについては 小さい個人商店的な会社で まだ仕方ないとおもってますが やっぱり 当事者同士の話し合いが一番なんでしょうか 自分はどうしても 感情的になってしまって 冷静に発言したり 意見を聞けそうにないので 社長に頼んだのですが 当事者同士の話し合いになるのですね