主婦のパートタイマーと年金

質問

仕事を始めようとしている主婦（48才）。主人の扶養範囲内におさえるか、社会保険完備の職場を選ぶか迷っています。主人はすぐに退職してしまうことを懸念して「自分の職場には落ち着くまで申告できないよ」と言います。となるとその間、厚生年金も健康保険もダブルで支払うことになるのでしょうか？

回答No.2

atyaatya

特技あるいはライセンスをお持ちになられての質問なんでしょうか？
就職できるか、出来ないかの方が問題だと思います。

大変失礼な書き出しをしましたが、貴方の年齢で、正社員として採用するには、よほどの特技でもない限り企業は雇用を躊躇するとお考え下さい。

パートタイマーや、アルバイトとしての就職なら、希望に添えるかは別として多く有ります。

ご主人の懸念は当然です。年間１０３万以内のパートをお探し下さい。
これですと、ご主人の配偶者控除の対象となりますから、社会保険を２重にお考えになる必要はありません。

正社員として就職をお考えでしたら、年収３００万を目安としてください。それ以下でしたらメリットはありません。

お礼

ありがとうございます。年収300万円は到底無理な金額と思われます。まず扶養範囲内で探してみます。

回答No.1

noname#63784

健保の規定ではほかの健保に属したら速やかに届けるようになっていると思いますから
その点では規約違反ですね
うっかり忘れていました・・・という言い訳はできるでしょうけども
。
被保険者＞被扶養者なので
被扶養者側の保険を使ってしまうと被保険者になっている健保に対して請求権が生じるかもしれません。その点はお気をつけください

厚生年金も
扶養ということは制度全体で質問者さんの保険金を負担する形になっています
だから、どこかの会社に属したなら速やかに届け出て欲しいです
ご自身としては、期間がダブる＝２重払いになるだけですが。（実際には３号分は自己負担していない）

しばらくは扶養範囲内で働き、やれそうだったらフルタイムに切り替えてはいかがですか？

お礼

ありがとうございます。まず、扶養範囲内で仕事を探してみます。