パートの年金や健康保険について教えてください

質問

昨年４月から３月までパート勤めしていました。
週５日、一日６時間から７時間勤務で月額１２万から１３万程度。
夏休みの期間など仕事が無かったので年度での収入は１１０万円ぐらいでした。（本来は最大にもらえると１２０万ぐらいになる予定でした）

パート採用時は条件が違っていて一日５時間で時給ももう少し安いはずだったので、主人の扶養に入っており健康保険も年金も扶養扱いを受けていたのですが、途中から金額も上がり６時間以上に増えました。
結局一年間そのまま扶養でいたのですが、他のパートさん達から、一日６時間で月２０日働く場合は社会保険・厚生年金に必ず入らねばならないのにずるいと言われました。
そのパートさん達は採用時から有無を聞かれず入ったそうです。
私は仕事の条件が変わっても何も言われなかったのでそのままにしておいたのですが・・・

結局前年度の１月から３月までは無収入であったため申告は１２月までで収入額も９０万円以下だったので大丈夫かと思いそのまま申告し、通りました。
公的機関のため、職場の事務の方もよく分からないようで、駄目なら言ってくるんじゃないかと言われていたのですが・・・なにもいわれませんでした。

今年は４月から別の仕事で完全に扶養の範囲から外れているので自分で保険も年金も支払っているのですが、来年の仕事をどうしようかと思って質問させていただきました。

１３０万円以内の扶養の範囲でも一日６時間以上、週５日働く場合には社会保険、厚生年金には必ず入らなければならないのでしょうか？
それとも社会保険・厚生年金は任意で扶養の範囲内なら掛けなくてもよいのでしょうか？

回答No.1

yam009 · ベストアンサー

パート職員でも正規職員の４分の３以上の勤務実態がある場合は厚生年金に加入しなければいけないことになってます。６時間勤務週５日だと週30時間になるため、（８時間勤務週５日の４分の３）入らないといけません。（時給金額は関係有ません）

お礼

回答ありがとうございます。
やはり入らねばならないのですね。
扶養手当はもらえますが自分で掛けねばとなるとちょっとの事で割りに合わない感じもするので、来年どうするかはまたしばらく考えてみようと思います。