労務不能による退職時の有給について

質問

病気になり、現在傷病手当金を受け取りながらを休職中です。
就業規則では、半年間休職が続く場合は解雇になるとなっており、
今月末で半年が経つので解雇となります。
しかし気掛かりなのは、現時点にて有給が最大限残っています。
解雇時にこの有給全てを買い取り等で消化することは可能でしょうか？または、諦めるしかないのでしょうか？
どなたかアドバイスお願いします。

回答No.2

noname#64531

＞傷病手当金を受け取りながらを休職中

ふつう、病気になってまず有給を消化してから
手当金を受給するものなのですがね。
そのへんのいきさつはどうだったのでしょう？

補足

はい、病気になり休職開始後の待機期間3日間は有給を使いました。
休職開始後の待機期間のところで有給全部20日使うのは普通ではないと思いますが？

回答No.1

hisa34

＞解雇時にこの有給全てを買い取り等で消化することは可能でしょうか？または、諦めるしかないのでしょうか？

会社が買上げをしてくれれば可能ですが、買上げしてくれなければ諦めるしかありません。会社次第です。残念ですが、これしか答えようがありません。

お礼

法的に考えでも会社の判断によるということなのでしょうか？残念です。