傷病手当金 休職せずに退職の場合

質問

先日うつ病と診断されました。
医師の勧めもあり仕事を休職し、その間は傷病手当金を受給しようと思い色々調べたのですが、
分からないことがあり質問させて頂きます。

実は休職の件で会社の就業規則をしらべたところ、うちの会社には病気による休職の規定がないことが判明しました。
傷病手当金は休職時に申請し受給するものと理解しておりますが、休職せずに退職となった場合でも受給できるものなのでしょうか？

うつ病の件はまだ会社には報告してないのですが、おそらく有休を消化して退職になるか、有休も消化せずに退職の可能性もあります。

家族もあるので、とりあえずは傷病手当金を受給してうつ病を治療したいと思っていたのですが、私のような場合でも受給できるものでしょうか？

ちなみに勤続年数は1年半で一応は受給資格はあるものだと理解しております。

休職制度がない会社の場合でうつ病による傷病手当金を受給する場合の具体的な方法はどのようにすればよいのでしょうか？

回答よろしくお願いいたします。

回答No.2

Gusdrums

貴方の企業の規定集には、休職制度というものが記載されていないということですね。

こうなると欠勤扱いとなることがあるとのことです。
又、規定が無いのなら会社との話し合いになります。

社員を簡単に退職させるなど、できません。

勤続１年半、会社の加入している、保険組合へ傷病手当(うつの場合は私傷病として扱われるのが一般的だが、過労とかＰハラの因果関係が出来れば労災認定にもなりますが、これが、大変困難）の申請を行えば、最長で１年半、現給与の２／３の傷病手当が支給されます。

申請書類は会社で記載が必要で、診断書も併せて提出します、健康保険組合に申請します。

いずれにせよ、休職は、会社の裁量と言いますが、その前に労働基準法の確認も必要です。
先ずは、労働局や労働基準監督署に相談して、会社と、どう渡り合うかを問い合せましょう。

参考URL：

http://www.tainakaroumu.com/category/1419506.html

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。

休業規定がない会社なのでやはり話し合いとかになりそうですね。
気が重いです。

ありがとうございました。

回答No.1

sakura0906

私の母は膝の手術をしたためでしたが・・会社を退職して
今傷病手当をもらっています。
有給休暇を消化もしてその時は会社の給料と傷病手当を
もらっていました。（今は傷病手当のみ）

会社に病気の事を打ち明けそしてその病気なので退職する事と
傷病手当の手続きをとりたいって事で言ったら書類を揃えてくれました。
１回目は自分で書く場所以外は書いたら会社に書いてもらうところを
記入してくれて協会けんぽに出しました。
書類は３枚ありまして振り込み先を書くやつと病気の発症した
理由やいつ頃など書くやつと病院で病気で書いてもらう書類と
あとは保険証番号やら自分の名前や住所など書いたりする３枚があります。
会社に言って手続きしてもらうと良いですよ。
ただうつ病が対象になるかはわかりません。

お礼

お礼が遅くなり申しわけありません。

有休休暇でも傷病手当金は受給できるようですね。
少し安心しました。

ただ打ちの会社の場合、かなり小さいので申請書類などはないような気がします。