傷病手当と有給について質問です。

質問

傷病手当と有給について質問です。

正社員で働いてる子供が急病で入院しました。
まだ一ヶ月以上の入院が必要です。
会社に聞いた所、今は有給消化中だとか。
３０数日有給があります。
以前同じ会社の人が休んだ時、全部有給を使われてしまったそうです。
後の通院も有るし有給は置いておきたいのですが。

４日目から傷病手当が出るとこのサイトで見たのですが。
就業規則も見ましたがそう言う事は記載されてませんでした。
会社との交渉次第なのでしょうか？
その時は、どういう風に話を持って行けば良いのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

comattania · ベストアンサー

有給休暇については、労基法で認められているのは付与しなさいだけで、付与の仕方についての細則は企業の都合が盛り込められますから、権利があるからと、自己都合だけでの取得方法は認められないのが殆どです。
質問文によりますと、３０数日の有給を消化中ですから、丸々１ヶ月病欠でも給料は１か月分確保できます。と言うように解釈すべきです。有給が無ければ、病欠ですから、出勤しなかった日数は、日割り計算で給与は減額されるでしょう。

傷病手当は、健康保険の傷病手当と、雇用保険のものと２種類あります。ご質問の傷病手当は、URLをご覧ください。収入が少ない場合、それを補填する意味合いの手当金です。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html
http://www.kenpokumiai.or.jp/3/syote.pdf#search='傷病手当請求方法'

お礼

昨日、会社から連絡があったようです。
有給付与の基準日が９月２０日でそれまでは今ある有給を消化して
その後は傷病手当になるようです。
それで今年の分が新たに貰えるので通院も有給が使えそうです。
ありがとうございました。