パワハラ。泣き寝入り？

質問

少し前まで、同僚がいました。(20代男性)
その同僚は、中間管理職2名(どちらも30代後半)から、執拗な嫌がらせを受け、出社拒否してしまい、退職しました。
その中間管理職のうちの1名は、その同僚が退職したのは自分にも責任があると、理解できたようでその後は、優しくなりました。
もう一人の中間管理職が未だにそんな感じなのです。
そして、その同僚が辞めてしまった事で、嫌がらせのターゲットが私(20代女性)に移り、私がパワハラに合っています。
・仕事がもらえない。
・会議も私だけ出席しなくていいと言われる。
・会議も、仕切り板一枚挟んだ、向こう側、同じ部屋で行われています。会議では、私を欠席させ、会議で私を吊るし上げ、冗談混じりに板の向こう側に居る私に聞こえるように嫌味・非難を言います。仕事の事だけでなく、あいつはブサイクだとか、私の髪型が変だとか時には人格を否定するような事も・・・。まるで汚いものを押し付けるかのような言い方で、他の部下に、私の事をなじります。
・辞めろ。新しい仕事を考えたらどうだ。(この上司は中間管理職で人事の権利はなく、実際問題、この上司くらいの位では私を解雇する権利は無い。)
・私がしょっちゅうトイレへ行くと他の同僚に言い嫌みったらしく笑っている。（ストレスで下痢をしているんです。しょっちゅうトイレに駆け込み長時間（とはいっても長くても5分前後)にこもる。）男性上司が、女性部下のトイレの回数や時間まで気にするって、どうなのかと・・・。トイレでサボっていると思っているのでしょうか・・・。
他にも、ここには、書ききれないくらいあります。

辞めろ、辞めろと言われ、このまま泣き寝入りで退職するのも腑に落ちません。
どうせ辞めるのなら、この上司にぎゃふんと言わせてから退職したいです。
ネットを検索したのですが、まだパワハラに対する法律ってないのですよね？
何か方法はありませんか？
一つ、考え付いたのは、この中間管理職の真後ろの掲示板に、やめようパワハラのような大きなポスターをよく見えるように貼り付けてやろうかと思い、ネットを検索したのですが、そのようなポスターきっとないですよね。(私は見つけられませんでした。)
私が、もし退職するにしても、「私の辞めたのと、元同僚が退職したのは貴方のせいなのよ」としっかり理解してもらい、今後私達のような嫌がらせを受ける人が出ないようにと思っているのですが・・・。

回答No.5

nanohana01 · ベストアンサー

参考になるか分かりませんが、数年前に私もパワハラの経験にあいました。
私はとても運が良かったのですが、別部署の方に泣きながらパワハラの相談をした際に、
人事部へお友達が居るから・・・と、人事部の方に連絡を取っていただき、
人事部の方と直接面談をし、その時に毎日パワハラ上司から何を言われ、
どんな思いをしたかを日記程度でしたが、毎日記録していました。
その日記にも目を通してくださり、社内調査が入りました。

調査の結果、以前にも私に以外に同じようにパワハラを受けて
職場を去ってしまった方がいたそうです。
私も派遣社員ですので、それで派遣の人が何人も代わっていたのだと分かりました。
その後、パワハラ上司は人目につかない部署？と言う所に異動になりました。
「正社員なので、パワハラでの解雇は出来ないけど、厳重な処罰の結果ですから。」
と人事部で判断をされたそうです。　正社員なので組合の関係もあったのでしょう。

私が相談した時、私は完全に心身ともに疲れていたため半年休職となりました。
今は元気に勤務しています！(⌒∇⌒)
どなたか一人でもzaqpoiさんを信じて、少しでも力になってくれる方が居ればよいのですが。

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

noname#102002

他の方のいうとおり、録音しておくべきです。
私の友人も、先日パワハラでやめました。
私も友人と同じ上司にあたり、ウツになって10数年ウツと付き合いながら生きています。
本当に録音しておけば今頃、自分がパワハラを受けていたとき（当時はパワハラという概念がなかったように思いますが）の苦しみを、止めてしまった友人のような社員を生むことにならなかったろうと後悔しています。
いじめをしている中間管理職の上の管理職で問題は握りつぶされているかもしれないし、人事とか労働組合も証拠がなければ動いてくれません。
録音すること、後は同じような扱いを受けた人と共同で、イジメに立ち向かうべきだと思います。
負けないで！

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

maemaestin

下の方と同じ意見です。
録音した証拠音源をたたきつけてやりましょう！
絶対にギャフンですよ！（笑）

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

ADATARA

こんにちは！
退職覚悟なら策はあります。。。

マイクロカセットとか，携帯用の録音機を買い求めましょう。
これを胸にして，しっかりパワハラ場面を録音できます。
もし，録音がはっきり聞こえないようなら，メーカーに相談すると，有料ですが，音声の増幅をしてくれるので大丈夫です。
パワハラで訴えたら，民事訴訟を起こして慰謝料請求をすると良いですよ。民事裁判は公判に当事者か，その弁護士が出てこないと，こっちが
有利になり，勝てます。もし，パワハラの悔しさを１００倍にして返したのなら，民事訴訟をすることです。民事訴訟の訴状の書き方は，弁護士に頼まなくても自分で勉強すれば出来ます。
調べて分からなかったら，改めてこのサイトで質問してください。
ただし，そこまでしたら，その会社にはいられません。。。
ただ，ひとつだけ申し上げることは，職場というのは基本的に仕事をする所なので，貴方がいない方が良いという場面は，あってはいけないことですぞ！

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

salsal2005

パワハラで訴えるには証拠が必要ですので、
こっそり録音とかしておいた方がいいかも。
その他、証拠になりそうなものはきちんととっておきましょう。

証拠集めのための在職なら、会社にいるのが楽しくなるかもしれませんね。

十分証拠がそろったら訴えちゃいましょう。

直接上司にとやかく言うのは辞めましょう。
（zaqpoiさんの言う、ポスターはったりなどはダメです）

参考URL貼っておきましたので、読んでみてはいかがでしょうか。

参考URL：

http://o-o.cool.ne.jp/page009.html

お礼

ありがとうございます。