いきなり内定！！？

質問

今日ある会社の１次面接に行きました。
すると個室ではなく、ラウンジのような他の人も通るような場で面接。
志望動機、自己紹介、転職理由も聞かれず、 英語ができるということを評価されたのと、給料いくら欲しいとだけ聞かれて、 「内定出したら来る？」といきなり言われました。
他社も受けてるし迷ってることを伝えると、とりあえず、「私は採用するけど、いつ返事できる？」と一言。
その瞬間、「え、何で採用？」と思いました。
全く採用の意図が読めません。とりあえず人が欲しいだけでしょうか？
どうせこいつは来ないと思って試してるだけ？？
規模としては１０名ほどの会社です。
給与に関しても具体的な金額は言われませんでした。

転職が難航してるとはいえ、こんな企業は危ないでしょうか・・
業務内容は理想なのですが、この社長って・・・

回答No.2

osaru-desu

同じようなことを経験したことがあります。
小規模の会社（社員数20名弱）で、
業績が伸び盛りの企業でした。
別の企業からより良い条件で内定をいただけたので、
入社はしませんでしたが…。

これから増員していきたいと考えている会社に
理想から遠くない人が応募してきた場合、
即採用ということもめずらしくないと思います。

むしろ、ご質問を読んで、ですが、
mke61さんご自身がこの会社の採用方針や社風に対して
不信感をお感じになっていることが気になりました。
ほんの短い面接の時間内で、これだけ疑問をお感じになったのなら、
今後ずっと仕事をしていく環境として「合わない」のかもしれないですよ。

もちろん、採用担当の方（社長さん）と
一緒に仕事をするとは限らないかもしれませんが、
小規模の会社だと必然的に関わらざるを得ないですから。

ちなみに、私が応募した前述の会社は
規模は小さかったですが給与交渉はきちんとありましたよ。
中途採用ならどの会社でも面接で行うべきことですし、
応募者は他社と併願している可能性も高いわけですから、
肝心なことをきちんと確認しない企業は私は信用しません。

回答No.1

baculbacul

よっぽど人材がいないのか、あなたのことを第一印象で合格にしたのでしょうね。

＞転職が難航してるとはいえ、こんな企業は危ないでしょうか・・

危ないと言えば危ないです。
理由として、
あなた自身にも非がありますが、年収が未定の部分でしょうね。
大体の給与で納得できるのなら、良いと思いますが。
小さい会社の場合は時々こういったケースはあると思いますよ。
採用担当が社長ですからね。

＞業務内容は理想なのですが、この社長って・・・

ワンマンの印象を受けますね。

後は内定の意を出してから貰う給与辞令で給与がどれぐらいか、
面接内容に嘘がないか確認することと思います。