内定したが・・・・・

質問

現会社のバワーハラスメントで転職活動をしていたところ一社だけ内定をいただきました。

最初の面接では、発言を控えましたが、引きこもりの子供(イジメにより環境を変える為、妻側の実家から通学)がいることにより、せめて日曜日の午後だけでも指定休日にして頂きたい旨を次回(採用通知交付と詳細説明の日)取締役(面接者)に嘆願しようか考えております。

内定を頂いた企業は、いつが休日とかは明確でなく、変則労働の場合も考えられます。
こんなこと発して採用取り消しになったらと不安が多いのですが、何か方法があればアドバイス下さい。

回答No.1

datchi417 · ベストアンサー

それを申し出て、相手がＯＫすればいいですが、相手が少しでも困る場合に、それでもどうしてもとあなたが引かないと、内定が出てはいますが「残念ながら…」となる可能性があります。

勤務条件について要望がある場合は最初から言うべきで、このタイミングで勤務条件への要求はありえません。

お礼

早速のご回答、有難うございました。

回答者様の仰ることが全てだと改めて感じました。
実は高齢での転職で、やっと掴んだ内定なので、慎重に大切ににしたいと思います。
当然、不安の大きい転職ですが、現会社に在職していても先が見えてきております。
といいますのは、今現在までもそうだったのですが、先日、東北の工場の復興にある程度めどがついたら転勤してもらう様な上司の発言もありました。
見え見えのバワハラですので、次の転職先にしがみつく覚悟です。
本当に有難うございました。