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試用期間の合否は仕事以外の事も影響しますか？
2ヶ月前に試用期間3ヶ月で中途採用で入社しました。 今日 1ヶ月前に入られた同い年の人が切られるとの連絡をされたようで 自分も気楽には考えてはいられないと思い質問させていただきました。 仕事はまじめに頑張ってやっているつもりですが、 当方 人見知り、内向的な性格で人となかなか馴染めていません。 話しかけられたりしたらちゃんと対応できますが、それがないと慣れるまでかなり時間が掛かってしまいます。 親は 仕事さえちゃんとやっていたら大丈夫と言っていますが どうなのでしょうか？ 会社によるかもしれませんが 仕事以外の面で切られるのではと心配です。 どなたかご回答よろしくお願いします。
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- akamanbo
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>親は 仕事さえちゃんとやっていたら大丈夫と言っていますが >どうなのでしょうか？ 単純に作業をしていれば済む仕事と、周りとコミュニケートせねばならない仕事とがあります。 やっている仕事がどちらなのかによります。 後者の場合、そもそも「仕事」とは作業だけを指すものではないです。 馴染めない人（周りからすれば、その人がどんな人間かわからない）ということは、業務においては不安要因ですので、よろしくないことです。 それを「仕事以外のこと」と片付けるのは、作業だけで業務が成り立っていた時代なら知らず、現代では浅慮ではないかと思います。 試用期間での解雇自体は、そう珍しくもないと思います。 役に立たない人間を当初からそうと分かって抱えていく場合のコストや志気を考えれば、会社の判断は自ずからわかるでしょう。
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ご回答ありがとうございました。 おっしゃるとおりです。 職場の方も言われていました 1人でしてるんじゃなくてみんなでやってる～と。 それを自分の中で簡単に考えすぎていました。 作業だけが業務ではないのですね。 今後改めていきます。 ありがとうございました！
- fufu01
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cxturboさん 同じ試用期間中の仲間が解雇されるので、自分も解雇されるかもしれないと心配されているのですね。 一般的には、企業は人を採用するのにそれなりにコストと時間をかけます。社外に募集をかけ、応募者と連絡し面接や試験を行い適切な人を合格とするわけです。それだけのコストをかけて採用されたのですが、通常の会社で通常の勤務されていれば試用期間で解雇することはありません。 >1ヶ月前に入られた同い年の人が切られる 個人の問題；この方の勤務態度はどうだったのでしょうか。入社したてなのだから仕事は別として、休みがちとか仕事への態度が悪いとか、そんなことはありませんでしたか。特に休みや遅刻は重視されると思います。cxturboさんのコメント見ているとこのような心配はなさそうです。 会社の問題；あまり多くないかもしれませんが、一般的で無い会社の場合、まずは採用しておいて試用期間で使えないと判断したら解雇するという会社もあるかもしれません。ワンマン会社や同族会社等にはこの家項があるかもしれません。もしそのような会社ならcxturboさん（に限らず誰でも）も解雇の心配があるかもしれません。 でもそのような会社だと将来はあまり期待できないので、無理にしがみつくのも。。。とも思います。 折角入社した会社ですし、似たような境遇の方が解雇されるとなれば心配なのはごもっともだと思いますが、その方のことを気にするより当面の業務に慣れて、早く会社内で一人前になれることを目指された方が精神生成的に良いように思います。 健康面だけは注意して、会社員生活を頑張っていくことができると良いですね。
お礼
こんばんわ。 参考になるご意見ありがとうございました。 そうですね、とりあえず試用期間の合否が連絡される日までは業務に集中していきます。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 仕事をこなせているだけでは駄目なのですね。 参考になります。 試用期間の合否までもう少し日があります。それまで自分というのを見てもらい それで合否どちらになっても受け入れたいと思います。 ありがとうございました。