本採用後に，試用期間労働者に変更させられること

質問

現在の会社に勤めて本採用され５年目です。
入社時，６ヶ月間の試用期間をすでに経ています。
先日，会社から新たな契約書を渡され，
そこには，６ヶ月間の試用期間と記されていました。
本採用後に，試用期間の労働契約を
結びなおすということはありえるのでしょうか。

また，新たな契約書にサインをすると
現在の契約は自動的に破棄されるのでしょうか。

当方素人なので，どなたかお分かりの方いらっしゃいましたら教えてください。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

〉先日，会社から新たな契約書を渡され，そこには，６ヶ月間の試用期間と記されていました。本採用後に，試用期間の労働契約を結びなおすということはありえるのでしょうか。また，新たな契約書にサインをすると現在の契約は自動的に破棄されるのでしょうか。

何なんでしょう？ 意味不明です。新たな契約書にサインなどする必要ありません。

解雇ならきちんと解雇予告したり解雇手続きをしなければいけません（労働基準法第20条（解雇の予告）違反です）。民事的にも（契約上も）問題です。とにかく素人さんでも自分が納得できなければ言われる通りにしてはいけません。納得できるまで信頼できる人（役所なら労働基準監督署をおすすめします）に相談してください。

お礼

ありがとうございます。
労働基準監督署に相談してみます。

回答No.2

noname#131542

結びなおすということはありえるのでしょうか

ありえません

現在の契約は自動的に破棄されるのでしょうか

自動的に破棄になってしまうでしょう

労働基準監督署へどうぞ

お礼

ありがとうございます。
労働基準監督署に相談してみます。

回答No.1

noname#222486

本採用とは正社員といことでしょうか。
正社員であれば再度試用期間はあり得ません。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。