退職できるかどうか、また退職理由が解雇等に該当するかどうか教えて下さい

質問

いつもお世話になってます。

現在勤務している会社が１１月末に閉鎖されることになりました。

あまりにひどい会社なので、１１月２０日に退職して求職活動をしたいと思います。
２１日以降は現在月給制の給料が日割り計算され、１２月１日以降は全員アルバイトになるということなので。

法律的には２週間前に会社に通知すれば、確か退職できたような気がするのですが、正しいでしょうか？

この場合退職できるとして、退職都合は自己都合になるのでしょうか？
まだ次の勤め先がみつからないので、雇用保険のお世話になると思うのですが、
退職理由によって待機期間が違いましたよね？
退職理由が解雇等になるといいのになあ・・・と期待しているのですけど、甘いですか？

よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

>法律的には２週間前に会社に通知すれば、確か退職できたような気がするのですが、正しいでしょうか？

民法の規定で、2週間前までに退職の申し出をすれば、2週間経過した時点で雇用契約は解除されます。

自分から退職を申し出た場合、自己都合退職となり、失業保険に受給には、待機期間が3ヶ月間必要となります。

補足

kyaezawaさん、いつもありがとうございます。ほんと、助かります。

今上司から聞かされたところによると、ひょっとしたら１２月中旬まで店を開けるかもしれないからそのつもりで、と言われました。
１１月３０日か１２月１日か、１２月中旬か様子をみながら、閉鎖時期を決めるそうです。

会社の命令する日付まで在籍しないと退職理由は自己都合になってしまうのでしょうか？
社員からアルバイトに変わっても、退職できないとなると、かなりつらい・・・
求職活動もし難くて困っちゃいました。

もしお時間があれば、補足にもご回答をいただけると助かります。

回答No.3

noname#24736

>会社の命令する日付まで在籍しないと退職理由は自己都合になってしまうのでしょうか？

基本的には、閉鎖前に退職するということは、自分の意思で辞めるわけですから自己都合となります。
ただ、会社の閉鎖が決っている場合は、会社都合とみなされるかもしれません。
お近くの職安に、電話で問い合わせてみてください。

お礼

kyaezawaさん、何度もありがとうございました。
職安に電話します!

回答No.2

noname#10086

＞会社の命令する日付まで在籍しないと…

自ら退職を申し出るのですから自己都合です。
退職理由が正当な理由として認められれば会社都合と同じ扱いになる
可能性はあります。
その判断をするのは職安ですから、ここで正しい回答を得る事はできません。
次の休みにでも職安に相談にいって下さい。
認められなくても、それはそれで心構えができます。
有休も全て消化してください。

お礼

kano-coさん、ありがとうございました。
さっそく来週にでも職安に電話してみます。