辞令（書面）はもらえるものですか？

質問

知人の話なのですが、10年間正社員で経理を勤めていた方ですが、新しく上司（人事権のある）になった方と折り合いが悪く、ついにはその上司から出向命令を出されました。しかし口頭で、明日から関連会社の検査業務に出向してくれと。40歳の方なので今更、目を使う業務は難しいですし、その検査業務は現在パートの方たちがやられているそうです。
しかも、その方が『どんな検査をするのですか？』と聞くと『まだ決まってない』との返答。これって嫌がらせですよね。

これは失業給付の特定受給
　事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行って いないため離職した者
に該当するんじゃないかと・・・
必要書類として辞令が必要なのですが、その方が言うには書面の交付を拒否されそうと・・・会社は辞令の書面での交付を拒否できるのですか？

回答No.1

noname#59315 · ベストアンサー

出向というのは、籍は今の会社においたままで、異なる会社において労働することです。当然、就業規則なども今の会社の規則が尊重されますし、給与も今の会社から支給されるものです。

そうでない場合は、転籍といいます。
これは、今までの会社を辞めて、別の会社にはいることです。

いずれにしても失業したわけではないですから、雇用保険金の給付対象にはなりません。

なお、口頭辞令でよしとされるかどうかは、その会社の規則によります。通常はその上司の権限の及ぶ範囲内なら口頭で行うものですが、今回の場合は会社が異なるため、口頭辞令では済まないように思います。

お礼

回答ありがとうございます。説明不足ですみません。この出向を断って辞めた場合、特定受給者になれるのかと思いまして。
結局やることが決まってないから、今週は有給で休んでといわれたそうです。辞令を書面で出すかは会社の規則によるんですね。