プライバシーの侵害ですか

質問

私の休みは、契約上は月～土までの平日1日と日曜日になっています。また、顔合わせの時にも土曜日に休みを頂く場合があることも伝えてありますし、平日1日に休みが固定されてしまうのも困ることも伝えてあります。
基本は、木曜日が休みとなっております。（派遣先からの希望により）
都合により木曜の休みを土曜に変えて頂く事があります。
その際に、派遣元の上司から理由を聞かれます。
これは、プライバシーの侵害に当たらないでしょうか？
答える義務はあるのでしょうか？
あくまでも、休みの理由を聞かれることがプライバシーに触れるのかどうかを聞きたいだけです。
派遣先を変われば？などの返答はご遠慮ください。

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

有給休暇だと、休む理由は必要ないのですが、派遣元の場合は
もしも派遣先に聞かれた場合などに必要と思って聞いているだけに
思いますので「私用」でいいのではないでしょうか。
いつもは何と答えていますか？

プライバシーの侵害にあたるかわからないですが、私は休む時は理由は
言わないですね。
一度言うと、毎回言わなくてはならない感じがしますし。
軽く聞かれることもありますが、深い意味はなく「旅行ですか？」とか
そんな感じです。

派遣先から聞かれるのであれば、おそらく「土曜日に変更しすぎ」
というイヤミと思いますが、（本音は休んでほしくない）
派遣元であれば、気にしなくていいのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
有給休暇は理由を述べる必要がないので、こういう場合はどうなのかと思って質問しました。

＞派遣先から聞かれるのであれば、おそらく「土曜日に変更しすぎ」
聞いてくるのは、派遣先の上司です。
一度嫌味かと思って、派遣元の営業にも確認して貰っているのですが、
休んで貰って構わないと返事を貰ってます。

＞いつもは何と答えていますか？
今までは、結婚式だったり法事だったりと正直に理由を述べてました。
私用でもいいと思うのですが、口頭で聞かれるので「私用です」と
答えるのは、愛想がないようで気が引けてしまうので・・・・・。
（理由があるから休みを変更したいのにとうのが本音です。）
派遣元に関しては、特に聞かれません。
逆に、派遣元から聞かれるのであれば派遣先に説明義務があるし、場合によっては、代わりの人も見つけなければならない場合もあるでしょうから当然と思いますが・・・。

回答No.7

hamutaro25

派遣先の希望としては月曜日から土曜日までの平日一日と日曜日が休暇となっている。
それであれば平日１日に木曜日が休みと派遣先が希望としていて、それを土曜日に変更することが質問者様の事情であるのであればその理由を派遣先が求めてきたら、質問者様には答える義務があります。
派遣先の上司が休暇の理由を知りたがることはプライバシーの侵害には一切なりません。
一人の派遣社員の希望によって、他に土曜日に休みが取れない人が出てきます。
理由を派遣先の上司が知っていれば、他のスタッフが貴方の土曜休暇の取りすぎに不満が出てきたときに説明もしてもらえると思います。

くどくなりますが
派遣先会社は
・日曜日
・月から土曜日の中から１日を木曜日と希望している
案件として派遣会社に依頼しているわけです

土曜日に休みたいときがあるのであればその案件は引き受けるべきではなかったと思うのですが、質問文には派遣先を変われば？的な回答はさけて欲しいとのことですが、そう言いたくなります

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞他に土曜日に休みが取れない人が出てきます。
そういう人は、いません。下のお礼にも記載しましたが、
特に代わりに業務をするとか誰かが代わって仕事をするとかは
ありません。

＞土曜日に休みたいときがあるのであればその案件は引き受けるべきではなかったと思うのですが。
顔合わせの際に、きちんと伝えてあります。
土曜日に休むのは、双方合意のうえと思っています。
木・日と決められている案件であれば、最初から引き受けません。

ご回答頂きました、皆様ありがとうございました。

回答No.6

adobe_san

あっ！判った。
ご質問者「今週は土曜日休みます」
上司　　「判りました」
の会話ではなく
ご質問者「今週土曜日休みます」
上司　　「土曜日ですか。理由は何ですか？」
の会話がプライバシーに関わると思ってられるのでは？
そうであれば　その解釈　間違っています。
ご質問者様の休みは「木曜日」「日曜日」の2日です。
都合により土曜日休む時がある。と申し出て　了承されてるのですから
土曜日の休みはイレギュラー扱いです。
従って　理由聞かれます。これ当然です。
しかし　全て本当のこと話すか話さないかは　ご質問者様の裁量で決めて構いません。
正解でしょうか？

お礼

たびたびありがとうございます。
イレギュラーというのは、派遣先から見た場合ですね。
契約上からいうと、極端な話、
今週は土曜日・今週は金曜日と変動が
あってもいうと解釈ですから。
木曜日に固定というのは、口頭レベルの約束で、
どこにも記載ないですし。
さらに、上司からは「一応、木曜日に休んでください」と言われています。（本当にそういうレベルなんです・・・。）

＞土曜日の休みはイレギュラー扱いです。
その辺の微妙な認識のズレがあることはよく分かりました。

状況的に、例えば他の人を出勤させないといけないとか
会社的に変更しづらいという会社であれば何もいわないのですが、
上司や他の社員さんは、状況も考えず休みを変更したりするので、
（課の2/3が休みだったことも過去に何度もあります。）
理由を聞かれるのは妥当かどうかと疑問に思っただけです。

＞しかし　全て本当のこと話すか話さないかは　ご質問者様の裁量で決めて構いません。
これが、全てですね。適当に理由を述べて、それで上司が納得しないようであればそれからの話ですね。

回答No.5

adobe_san

再々登場です。
私の書き方にも問題ありですね。
要するに休む理由を聞くのは上司として当然の権利です。
業務を運営していく上での必要事項ですので・・・
従って上司にどの様に説明しようが、休む理由であればプライバシー問題になりません。
さらに同じ部署内での情報交換もプライバシー問題になりません。
ただ　その他の人に伝えるのは　プライバシー問題になる可能性有りです。
休む理由をご質問者様の説明以上に理由を聞いてくるのであればパワハラ状態になるので　これは非常に大きな問題とするべきです。
これこそ　プライバシー問題になります。
基本的に木曜日が公休日と定められているのであれば、その他の日を休みにする権利は有すると言われても、公休日以外での休み取るのであれば当然業務の運営を考慮する必要が発生します。
従って上司は理由を聞く権利を有しますし、ご質問者様は説明する義務があります。このやり取り自体はプライバシー問題に一切触れません。

回答No.4

adobe_san

再登場です。
第三者とは部外者の事を指して書いたつもりです。
>部内の人には伝わってしまいますね。その辺りの配慮は、薄い上司です。
これ同じ仕事場の人に伝えてると言う意味なら　問題ないですね。
当然ご質問者様は休まれるのですから、その穴埋めだとか仕事の再分担等の考慮が必要です。その時同じ職場の人たちに「なんか休むみたい」みたいな説明されると困るでしょ。
その対処は当然だと思います。
「今までは、結婚式だったり法事だったりと正直に理由を述べてました。」
この説明　プライベートの問題になりませんよ。
「彼氏とデート」とか「友人と旅行」などの説明ならある意味　プライベートと解釈しても良いと思いますが。
要するに全ての人が「それは仕方ないね」の理由しか認めない上司なら問題有りです。
基本的に有給を消化するのにきちんと説明する事はいりません。
一般的な説明「私用で休みます」で問題ないです。
しかし数日にわたっての休みを取るなら　理由は必要ですね。
その場合休みではなく休暇と解釈されますので。

今回の件では派遣元が派遣先に文句言われたくないので、回りくどい言い方で「休むな」を主張してると思われます。
頭の悪い派遣元の上司ですね。

お礼

再び回答ありがとうございます。
どうも、上手く伝わっていないようなのですが・・・。
私は、定められている休日以外の休みや有給休暇の話をしているのではなく、木曜日と定められている（一応口頭レベルで伝えらている）
休みを他の日に（契約上は、月～土で1日休みとなっている）
変更する際に理由を聞くというのは、当然かどうかを聞いているのです。さらに、特別な理由がない場合は、木曜日以外休んで貰っては困るとも口頭ですら伝えてられていません。
例えば、一般的に土日祝日カレンダーどおりであれば、
振り替えということは、休日出勤でもしない限り発生しませんよね？
常務上の都合で休日に出勤した場合、他の日に振り替えても業務上差し支えがなければ、理由は求められないかと思います。
今回の場合は、私の都合で変更するわけですから。理由を言うのは当然といえば当然ですが。

＞頭の悪い上司ですね。
確かに、他の面に関しても一言余計な面があります。
また、理由を聞くことで管理していると思い込んでいるのかもしれません。

補足

すいません、今気が付いたのですが
理由を聞いてくるのは派遣先の上司です。
質問欄、間違えていました。
派遣元は、特に何も言いません。

回答No.2

noname#57996

契約上、月～土までの平日１日と日曜日とありますが、土曜日に休まなければならない場合があるとわかっていてどうしてその仕事を引き受けたのでしょうか？

プライバシーの侵害かどうかは分かりませんが、自分が上司なら理由聞きたいですね。

補足

条件を述べた上で、それでも構わないし、土曜日へ休みの変更も問題ないということで、双方契約を交わしています。
質問は、あくまでもプライバシーの侵害かどうかと、このような契約の場合休みの希望を出した場合、理由を述べる必要かあるかどうか聞いています。

回答No.1

adobe_san

休む理由＝プライバシー　にはなりません。
休む理由を求めるのは勤務上当然の権利ですし、休む側も理由を述べて許可を貰わないといけません。
なので業務上当然のやり取りです。
但しこの理由を第三者に伝える行為は　プライバシー侵害に該当するでしょう。
普通「休みます」で休ませてもらえるところありませんよ。

補足

定められた、勤務日に休むのであれば理由を求められるのは、当然と思います。
たとえば、シフト制の場合シフトの希望を出す場合の理由は私用のためで、認められるかと思います。（それでシフト希望が認められるかどうかは、別ですが）
さらに第三者かどうかは分かりませんが、部内の人には伝わってしまいますね。その辺りの配慮は、薄い上司です。