※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：内定辞退するか迷っています。）
内定辞退するか迷っています
このQ&Aのポイント
腰痛持ちで定期的に病院に通っており、平日休みのお仕事を探していたが、派遣先はローテーション制のため、内定辞退を考えている
派遣会社の面接で平日休みについて確認しなかったため、内定が出たものの平日出勤が必要
明日にでも内定辞退をしようと考えているが、要望が通らなかった場合に関係が悪化するのではと悩んでいる
内定辞退するか迷っています。
以前ハローワークで見かけた派遣の求人に応募しました。私は腰痛持ちで定期的に病院に通っているという事情から、平日休みのお仕事を探しておりまして、求人票を見ると派遣先はサービス業・休日はローテーションということで、平日休みだと思い応募しました。
その派遣会社に面接に行きまして「出勤できない曜日はありますか？」と聞かれて「何曜日でも大丈夫です」とは答えたものの、平日休みと思い込んでいた私は休みが何曜日なのか確認しませんでした。最大のミスでした。
そして本日内定の電話が来たのですが、平日休みと思いきや「出勤日は月～金曜日になります」とのことでした。
月～金と言っても夜勤なので昼間病院に行けないことはないのですが、混雑してる日に検査が重なると半日掛かることもよくありますので、できれば平日休みを頂きたいと思っています。
そこで、明日にでも「土日休みですが、平日の休みになる可能性もありますか？」と聞いてもし無理そうなら内定辞退しようと思っていますが、仮に要望が通っても雇ってもらう側の人間がこのような要望を言うと厚かましく思われて入社後扱いがぞんざいになったりしますでしょうか？
それを話すことによって派遣会社とギクシャクした関係になるのであれば素直に内定辞退するべきか迷っています。
ちなみに金曜日にすり合わせに派遣会社に行きますが、現時点では派遣会社の面接が受かっただけでまだ派遣先への顔合わせや書類関係は書いていません。
お礼
ありがとうございます！感謝致します。