建設業退職金共済の制度について教えて下さい

質問

私の勤務する会社は現在社員2名、契約社員1名、役員4名、代表取締役1名の有限会社です。
会社では公共事業を受注する為、建退共に加入しているのですが、被共済者になっているのが現在62歳の契約社員です。
残りの正社員の分の手帳はないそうです。そもそも建退共の制度に加入していたこと自体を伝えられてませんでしたが、当然のことながら会社組織であれば同じ社員でありながら、1人は加入していて2人目からは加入していないなどといったことはありえないことと思っていました。
その建退共のお話は契約社員の方が、来年の3月で契約満了の為、退職することになり、そのお話が出て初めてその人の分しか加入していないことが判明いたしました。
私は現在45歳で来年の3月で、今勤めております会社を事業縮小の為、解雇されることも決まっているのですが、今までその会社に21年間勤務してきて、雇用契約書たるものに記載されている退職金制度は「慰労金あり」と記載されておりますが、あまり期待出来そうもありません。（借金返済の為現在の会社を売却して移転するため、金は余らないと社長は言っている）
しかし21年も勤務してきた中で公共事業等の仕事に直接携わってきたのにもかかわらず、1人の建退共はあって、なぜあと2名の建退共はないのでしょうか？それってあまりにも不公平ではないでしょうか？
こういった場合何か会社と交渉する手立てはありませんか？
尚、私は来年3月でその会社を解雇された後の就職先はまだ決まっていませんが、建設業界で働くつもりは全くありません。

回答No.1

ad-b · ベストアンサー

建退共の本部に問い合わせた方が良いと思います。

契約社員の方は、以前の会社から今の会社に建退共の手帳を引き継いでいるのだと思います。

お礼

建退共本部に問い合わせてみます。ありがとう御座いました。