契約打ち切り

質問

派遣でとある会社の企業にいましたが
生産減少の為、会社側が勝手に契約を
打ち切ると申し出がありました。（派遣先）
派遣会社は率先して次の仕事を紹介はしませんし
打ち切る理由は他のポジションに移せないのは
性別が主な理由でした。
当然、広告にも契約書にもそのような記述はなく
元々その他のポジションで採用された為
会社都合で勝手に契約を打ち切られた
事に、納得できていません
相手は電話連絡だた為、こちらが電話を切った
事を了承したと解釈してなんの保証にも応じようと
しません。
このような企業になんの賠償も請求出来ないのでしょうか
ご教授ください

回答No.2

watarigani

よく解らない点があります。
まず、企業との契約は、
派遣会社と企業との契約です。
その際に契約内容がどのような内容か？
一般的には企業が派遣期間を基にして人材を依頼するはずです。そして期間終了の一か月前に延長するかどうかを派遣会社と、企業が話し合いお互いが問題なければ延長となります。大体、三か月ごとの更新が多いように思います。同様に派遣会社も派遣社員を交代するのも一か月前に企業に告知し新しい人と引き継ぎをしなければなりません。お互いに、契約を更新するかどうか決める事ができます。
貴女の場合、相手の企業にクレームをつける前に登録している派遣会社の営業に契約内容及び相手企業の貴女への評価を聞かれたらどうでしょうか。

補足

有難うございます
契約期間は最初は一ヶ月で
したが、それより早くに会社の
都合で契約を打ち切られました
（3日前）
元々、一ヶ月の契約でなく
継続が前提で契約したのですが
相手方の理由、つまり契約破棄
の理由は、企業が性別に問題あり
の回答だったのです
均等法でも禁止されている事柄
なので、当然納得できる筈もなく
意義を申し出たのですが
取り合ってもらえず、
休業手当も一円も払ってもらってません
小額提訴で、慰謝料（勝手に契約を打ち切った。
正当な理由でない為）と休業手当を請求したい
と考えてます。
こんな感じですが

回答No.1

noname#107982

どこでも同じと思いますが　契約で
派遣は　派遣先の会社側の都合で
必要がなくなればすぐに労働契約を解除できる変わりに
契約期間中は退職出来ない。（もしは代わりの人材を用意する）
その代わり給料が良い。

どうにもなりません。　正社員になる努力が宜しいですよ