契約社員の失業保険について

質問

事業整理に伴い仕事量の減少が予想されることを理由に
契約更改の際に給料の減額を提示されました。

他に不満なこともある為、契約を更新せずに退職することを考えています。

その際、失業保険はどうなるのでしょうか？
・貰える？貰えない？
・貰えるならいつから？貰える期間は？
・金額はどのくらい？
・会社都合の退職になる？

＜詳細＞
*在職期間は今度の契約満了で6年。
*仕事量減少は当方に原因があるわけではない。
*約90％の給料減額
*派遣ではなく会社と直接の契約。
*話を受けたのは契約満了の2ヶ月前。

以上、宜しくお願い致します。

回答No.1

isf · ベストアンサー

＞・貰える？貰えない？
雇用保険に1年以上入っていたのなら貰えます。

＞・貰えるならいつから？貰える期間は？
会社都合ならすぐに。自己都合なら3か月後。

＞・金額はどのくらい？
直前6か月の給料の平均の6割～7割程度

＞・会社都合の退職になる？
あなたが不満を持って辞めたのなら自己都合でしょう。

＞*仕事量減少は当方に原因があるわけではない。
その言い分が通るならすべての人が会社都合になります。
会社都合というのは会社から解雇通告を受けたときのみです。

お礼

お返事遅くなりすいませんでした。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
一番回答を早くいただけたので
ベストアンサーにさせてもらいました。

回答No.3

simotani

法的には減収幅が25％以上か、残業月45時間以上(３ヶ月)か、勧奨退職でも同時に25％以上辞めた場合に会社都合となりますから、減収幅が90％ですと当然会社都合です。
減収幅が10％の場合、失業給付金の方が明らかに低い為離職せず残留するか、自己都合覚悟で去るかですね。
尚減収に伴い就労時分が短縮される場合、副業禁止規定の解除を要求してバイトを探す事も検討を。

お礼

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ありがとうございました。

回答No.2

RiNGo38

雇用保険をかけている年数で日数が決まりますので、一度会社へ確認してみては。でも自己都合になるかと思いますので、全年齢共通、1年以上10年未満は90日です。賃金が85％未満に低下したための離職なら会社都合になり受給日数も増えますが、今回90％なので会社都合としてハローワークが扱ってくれないと思います。後は事業主から減給に合意できなければ退職するように勧奨されたとかがあれば会社都合になります。
離職理由はハローワークが最終的に決定しますので、失業保険の手続きに行ったとき事情を言えば、会社側の話と照らし合わせて、ひょっとして会社都合にして貰えるかもしれませんが、、、
自己都合だと実際にお金が入って来るのは、早く手続き出来たとしても４ヶ月後になると思います。一回貰う金額は基本手当日額×28日ですが、最初はそれよりも、少なくなるのでまともに貰えるのは5ヶ月先になると思います。
会社都合だと日数も増え待機期間の３ヶ月がないので、その分早く貰えます。

お礼

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