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契約打ち切りの理由
何度か質問させていただいています。 27歳女性で派遣で働いています。 前回、契約が切れる1日前になっていきなり更新を言われてしかも自給を下げたいと言われました。 その時にハンコは押せませんといったところ時給ダウンはせずにいままでの時給で更新できることになりました。 10月～12月までです。 それが今日になっていきなり契約を打ち切りたいと言われました。 理由を教えてくださいとせがんだら対人スキルだといわれました。 5月くらいに別会社からきている派遣の女性に動物のあだ名をつけられて 名前を呼んでもらえなかったり、容姿を侮辱する発言をされていました。 とりあえず名前を呼んでくれとお願いしてもきいてもらえないので返事をしないでいたら 無視するひどい人ということで噂を流され、それを信じた周りの社員から 態度をあらためるように呼び出しされたりしました。 それを派遣元に報告し辞めさせて欲しいと言ったことがあります。 派遣の営業からは説得され派遣先も改善するのでやめないでほしいという お言葉もあったので我慢して勤めていました。 8月の後半に派遣先から「現場の雰囲気が悪くなる。新しく来る人がそういう雰囲気を感じ取るので嫌がらせをしてくる人とせめて挨拶だけでもしてほしい」と派遣元に言われて 「挨拶しようにも部署も違うし、向こうも私のことは無視しますし 無理難題言われても困ります。もう更新しないので辞めさせて下さい」 といったのです。 その時「先方は向こうを全員クビにするつもりと仰られました。そうまでしてあなたにいてもらいたいと思っています。ですからどうか短気は起こさないで下さい」 といわれて踏みとどまりました。 そして9月下旬に契約が切れる当日になって時給を下げた契約書を持ってきたのです。 あまりのいい加減さにハンコは押さないと突っぱねたら いままでの時給で雇ってもらえることになったのですが、今度は契約期間中に打ち切りです。 辞めたかったので打ち切りはどうでもいいですが 何故、急に？と聞いてみました。 派遣元の営業は 「私たちも困っていまして12月までの契約として頂いているのに、先方は『どちらを辞めさせるかもともと今月までで見極めますと先月いいましたよ。いや今月まででというお話でしたよ』と言う事をころりと変えられてまして、会社間でもめている状態なんですよ」 最初言っていた内容とかなり違うのです。 先方（派遣先）が最後通告のつもりでいっているなら、私には改善するのは無理なのでもうやめさせてくださいといったのに 私の言いたいことはまるで先方に伝わっていないようですし、先方の言いたいことも私には届いていなかったようです。 派遣元は以前の時給ダウンのときから信用していませんでしたが、今回のことでさらにどちらにも（私にも派遣先にも）体のいいことをいっているのではという気がしてなりません。 とりあえず来月分までのお給料は保証するということになったので その間に仕事を探せばいいですが 私の態度に問題があるといわれてかなりショックをうけてます クビにされるぐらいなら辞めさせて欲しかったのに 友人に相談したら 「きっと時給交渉に応じなかったのが原因じゃない。嫌がらせにしたってもう何ヶ月も前なのにいまさらそれが理由でってこじつけくさい気がする」 そういって慰めてくれましたが、それなら納得できるのですが 本当にそれが理由ならはっきり言うのではないかなと思い、やっぱり 私の態度に問題が…と堂々巡りしています。 喧嘩両成敗というならまだしも、やはり私が一方的に悪いと判断されたのかと思うと悔しいやら悲しいやらやってられません。 すいません。長文になってしまいました。 怖くて派遣元の上司に直接聞くわけにも行きませんし、それこそ勤めたくて悪あがきしてるんだと思われたら嫌です。 すいません。長文になってしまいました。アドバイスいただければ幸いです。
- 派遣
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- lmf31937
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引き続きNo4です。 ＞名前をよばないので返事をしないだけです。 それがケンカでなければ何なのでしょうか？ ＞辞めないで欲しいと改善するからといわれたのが ＞それがいまになって急に手のひらを返したように私が悪いということ ＞にかわり更新依頼をしてからすぐに打ち切りっていう手ひどい仕打ち ＞をしてくるのかというのをいいたかったのです。 結局、派遣というのはそんなもんだと思った。実際、よく聞くし。 それで今後同じ目に遭わないためにも自分が不利になる言動を慎み 万一の場合裁判などで勝って無念を晴らせるというそのための 知識と心のゆとりを持って下さい。というのが回答の趣旨です。
お礼
↑↑また感情的になってしまって申し訳ありません。 誰にも言えない胸のうちをここで語りたかっただけなのにここでも喧嘩しては仕方ありませんね。 ごめんなさい。 あなたの言うとおり行動していたらこんな目にはあわなかった。 確かにそうですね。 派遣会社の汚い面も見なくてすんだ。確かにそうですね。 気がすまないのなら訴えるしかない、確かに でも訴えたくはないです。 勝つ自信がないとかではありません。12月分も請求できるでしょう。 でも訴えたくはないです。それをしても自分が余計傷つくだけだと思います。また今後の活動にも少なからず響いてくると思います。 ありがとうございました。
補足
確かに喧嘩です。私にも落ち度はあります。 一番最初の相談に「喧嘩両成敗」と書かせていただいています。 「長文なのでざっくりしか読んでいませんが」という文章に 全部よみもしないでなにが理解できるのかと思い、補足させていただきました。（せめて読んでいなくても最初にわざわざ断ることもないだろう、嫌味な人だと思いました。あと飛ばして読むぐらいならばなぜ簡単に書き込みなどするのかと思います。長いからとばしたくもなるでしょう。そういう人は書き込みしないと思います。 あなたのいいようだと私の文章は 「長くて面白みもなく独りよがりだから全部読むのはつらいのでちょこっとしか読まなかったけどそれでも大体の内容はわかったからアドバイスしてやるよ」 ぐらいの傲慢さを感じました） そのため感情が高ぶってしまい喧嘩じゃないと書いてしまいましたが、最初の相談で喧嘩であるということは書かせていただいています。 まず最初の時点で自分にも否があることは書かせていただいています。 せっかくお返事いただいたのに感情的になってしまって申し訳なかったです。 ですが、私は何度も申し上げてますが今度のことを訴えたいのではありません。 あなたのために要約して書きます。 失礼な暴言をはく人にたいして私は無視という拒絶しました。 喧嘩両成敗として判断していた会社がいきなり私だけを悪者にして契約を打ち切りにしました。 私にも否があるしクビになるのは仕方ないと納得しています。 会社にしてみれば私1人をきれば他は上手く回るだろうと考えるのも合理的な判断です でも、 契約は12月までなのに今月までの契約だったということまで言うのは苦しい言い訳でしょう。 それがいいたいのです。 クライアントと話し合いをしている派遣会社の営業が私に真実を伝えていなかったのか、クライアントが真実を伝えていなかったのか、 それを言いたいのです。 昔のことを書いたのはややこしくてもそれを書かなければこんな事態にどうやってなったのか経緯を書くためです。 営業が真実を言っていないのかクライアントが真実をいっていないのか どちらにしろあまりな対応ではないかといいたいのです。 だからといって訴えたいわけではありません。 ＞ 結局、派遣というのはそんなもんだと思った。実際、よく聞くし。 真剣に相談している人に向かってその言いようはないでしょう。 あなたの品位というものが疑われると思います。 そんなこと今回いい加減な目にあった私が一番身にしみてわかっています。 相談をする上で私に否があるといわれるのは仕方ありません。 私の態度にも問題があったと思います。 心無い書き方につい感情的になってしまったのは私が大人げなかったし失礼だと思うのでお詫びします。 でもこの言いようはないでしょう。 「訴訟」という求めていない答えがでてくるのもありがたいと思って拝聴しています。 でも以前の補足とお礼をみていたら私が訴訟を望んでいないということはわかっていただけるかと思います。 そういう意味でも人の話半分でわかったような気になって偉そうに書く人なのだなと残念でなりません。 慰めるのでもなく、助言するのでもなく、諭すのでもなく、ただ人をこき下ろして楽しみたいだけなら他でしてください。 私は訴えたいのではありません。裁判で勝敗をどうしたいかではないのです。
- lmf31937
- ベストアンサー率19% (26/134)
長文のため、ざっくりとしか理解していませんが・・・ １２月まで契約をしているのなら契約満了までの間は派遣元には 次の義務が発生します。 ・給料が今の時給を下回らない範囲で次の仕事を紹介する。 または、 ・休業期間中、前３ヶ月の１日の平均給与の６割を貴方に支払う。 前者、後者ともに拒否された場合は、簡易裁判所にて休業補償の 小額訴訟という事になると思います。 セクハラ等については通常の訴訟となると思います。 （小額訴訟では慰謝料の請求は不可） ただし、ケンカになってしまったのなら貴方にも落ち度があります。 （どちらの落ち度が大きかったかで判断される）
お礼
それを喧嘩と判断されるなら、クビにされるのは仕方ありませんし 辞めるのを覚悟で文句を言ったのでいいです。 辞めないで欲しいと改善するからといわれたのが それがいまになって急に手のひらを返したように私が悪いということにかわり更新依頼をしてからすぐに打ち切りっていう手ひどい仕打ちをしてくるのかというのをいいたかったのです。 ちなみに賃金ダウンは私だけでなく全員です。
補足
ご意見ありがとうございます。 私の長文が誤解されるんだと思いますが、今回のことを訴えたいのではありません。保障も来月分が保障されるのでこれ以上望むつもりもありません。 ただ辛いから相談がしたかっただけです。 あと喧嘩はしていません。 名前をよばないので返事をしないだけです。
- 236735
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職安はどちらかというと、次の仕事の相談窓口ですから労働局や基準局がよいかと思います。労働局はまず電話で相談は受けてくれます。女性の相談員もいます。相談だけして告発できるか否かを判断した上で出向くかを決めればよいので、給料保証や精神的被害を被った旨を伝えて、どうするかを決めてよいかと思います。 ただ、不当の解雇でも来月の給料も保証するといってる以上は、状況は変わらないかと思います。指導はあっても業務停止とまではいかないでしょう。仮に変わったとしてもこういった事件があった以上は、質問者は引き続きこの会社で働きたいとは思わないでしょう。ただ、このままでは泣き寝入りになってしまうので、まずは電話で聞いてみましょう。ヤフーで労働局と検索すれば質問者の管轄の局が分かるかと思います。 いい意味で？悪あがきするなら契約は12月までですから、12月分の給料も一部もらうことを交渉してもよいかと思います。12月分も請求できるかもあわせて労働局にきいてもよいかと思います。
お礼
236735さん 遅くなって申し訳ありません。昨夜、インターネットで会社に応募したところ本日会いたいと先方から連絡があったので面接に行っていました。一次面接は通過して明日は2次面接です。 保障に関しては来月の分、11月24日まで支給してくれるそうです （10月24日に打ち切られたのでそれから一か月分となり営業日にして16日分） とりあえずこれで納得しようと思っています。 労働局には女性の相談員がいらっしゃるのですね。 少しだけでも誰かとお話しできれば心がやわらぐかと思いますので連絡してみようと思います。
補足
どうもありがとうございます。
こんばんは。 派遣業務の悩める所ですね。 たぶんですが。 上司に相談をしましょう。 もしそれが出来ない(納得できない)ようでしたら居住エリアの管轄する職安に行きましょう。相談も出来ます。 また、それでも納得できない場合は労働監督署に出向き きちんとした理由を調査もしくは回答を出させましょう。 (ここまで来ると会社は国を相手にするので曖昧には出来ませんししてきた場合は派遣業務が出来なくなりますしする事も可能。) 労働監督署まで行ってきちんと出来ない会社であると言う事は最低の会社です。 また、仲裁にもなってくれます。 まずは、上司に報告連絡相談しそれでも駄目なら職安へ行って相談しそれでもとなれば労働監督署へ。 ちなみに 職安は住まれている所の管轄です。 労働監督署は会社のある所の管轄です。
補足
satorukoさん、ありがとうございました。 寝ようと思っても眠れませんでした。 やはり対人関係さえまともにこなせない私に落ち度があったのではと思いこれから仕事をしてもまた同じことを繰り返すのではと不安で辛いです。 役所の相談、考えていませんでした。そういった方法があるのですね。 すいません。いまはショックでとてもそこまでする力がありません。 派遣業務停止とかそんな処分までは望んでいません。 ただ、苦しくて自己嫌悪から抜け出したいです。 更新がないというのはありましたが打ち切りなんて初めてなので動揺が隠し切れません。 よほど私に問題がない限りはされないはずです。 私は「まともに契約期間さえ全うできない問題アリの人間」と自己嫌悪に陥っています。 自分で立ち直っていくしかないのですが、何か楽になれる方法はないでしょうか。。。 すいません。。。
お礼
>今回のことで、あなたに非はありません。 >自己嫌悪になる必要はないんですよ。 読んだときに思わず涙腺がゆるんでしまいました。 ...私は誰かにそういって慰めてもらいたかったのです ありがとうございます。
補足
tamago800さん、どうもありがとうございます。 お礼が遅くなってすいません。 >派遣というのは、体験した人でないとわからない、全くシビアな世界 >です。そこで生き残っていくには、なんらかの武器が必要になると思 >います。 貴重なご意見ありがとうございます。 とても参考になりました。確かに私はこれといった武器を持っていないと思います。若さはなんとか、、、色気は皆無なので 頑張り屋さんを武器にしようと思います。 >けれど、この先、派遣を続けていくのなら、もう一歩踏み込んだ対人 >スキルを持っていた方が、やりやすいとは思います。 >例えば。 >名前を呼んでもらえない時点で、あきらかに向こう側に非があるので >すから、それを周りの社員に相談するとか、でしょうか。 実は先輩の男性社員には打ち明けたのですが 「彼女はそういうところがある。みんなに対して偉そう。でもさ、子供だと思ってさ。ここは大人になってあげてよ」 先輩の女子社員は 「あの子、プライベートでいま大変でそれでキツイ態度をとっちゃったのかも許してあげてね」 …と、まあこんな感じでした。 また彼女と仲のいい2人の女性も嫌がらせを受けました。 1人はお局様で呼び出しをされて小言を言われたのと （呼び出しをされたのは先輩男性社員と先輩女性派遣社員、さらにお局格のおばさま派遣社員の計3人です） もう1人は私と同じ部署で働いていた年上の派遣社員でいつも男性社員と話をして「私のこと好きなんでしょー」といっている人です。 最初は付き合っていたのですが、あまりつきあわず勉強を始めたら 私が話してくれないから辞めるということを陰で言います。 もともと婚約者がいて結婚するからやめると公言していたのに、私が理由で辞めるというのはあてつけも甚だしいと思いました。 それにしても相談にのってくれた人は「彼女はいま彼氏とうまくいってないから優しくしてあげて」 婚約者いるにもかかわらず会社の男性とデートをしてうまくいかなくなったのですから自業自得で同情もできません。 嫌がらせをしてきた人達は会社で影響力のとても大きい人でした。 だからこそ、孤立してしまったんですが、もともと1人が好きなので それで辛くはなかったです。 でも仰られるとおり、私ももう少しやり方を考えればもう少し楽な気持ちで辞められていたと思います。 彼女のストレスの原因が私ならば、攻撃されても仕方ないと思います。 でもプライベートの出来事を何の関係もない私にぶつけられても困ります。人間生きていれば何かしら辛い目にみんなあってるはずです。 相談されれば慰められるけど、攻撃するのは間違ってるでしょう。 ↑↑みたいなことを言い返して私は彼女と係わり合いになりたくないと言ったら 「名前ぐらい大したことじゃないか！みんなが心配してるのにいい加減に機嫌をなおしたらどうだ。そうやって社風に合わせられない人は首になるよ！」 と怒られました。 結局、私が子供過ぎるということで周囲には伝わっています。 いま思い返してみてほんと辞められてよかったんだと思えてきました。