試用期間中の休暇について

質問

はじめまして。
今年の4月から新卒で入社をする者です。
入社3ヶ月は試用期間なのですが、
以前からずっと楽しみにしているコンサートが、入社してから2週間半後にあります。
場所が遠いのですが、午後から新幹線に乗れば十分間に合うので
一日休暇を取らなくても、半日でいいと思っています。
もちろん翌日は出勤するつもりです。
過去の質問を参照させて頂きましたが、やはり試用期間中(しかも入社してまもなく)に
休暇をとると、解雇の対象になってしまうのでしょうか。しかも新卒ですし・・・

甘い考えなのは十分承知です。しかしなかなか就職先が決まらない中で、
これだけが楽しみで頑張れてこれたようなものでして、どうしてもと思っております。
どなたかアドバイス宜しくお願いいたします。

回答No.1

gg_serena · ベストアンサー

実際に人事に携わっています。
新卒ということですので、厳しいかもしれませんね。
通常、新卒というのは最初の数ヶ月間、集団で研修を受けます。
そのため、休みをとってしまうと、その分の研修が丸々受けられないことに
なるからです。

法律上、有給休暇は勤務開始から半年後から１０日以上発生しますが、
最近は、勤務開始直後から１０日以上もらえる会社が多いですよね。
けれども、私が勤めていた会社もそうですが、研修期間は、原則として
休暇を認めませんでした。

ちなみに、試用期間中であっても、１４日以上経っていると、
解雇の場合にも３０日以上前に通告しなければならないという、
法律の適用になります。
身内に不幸があったり、急に熱を出して休むことも十分考えられますから、
半日程度の休みで解雇にする会社は少ないと思いますが・・・。

また、もし、２週間後に、集団研修でなく、それぞれの部署に配属されている
のでしたら、意外と簡単に休暇が取れるかもしれませんね。
集団研修でなければ、半日休んだところで、それほど困ることはないから
です。

２週間後のご自身の置かれている状況と、社風によって、休暇が取れるか
どうか変わってくると思います。

どちらにせよ、入社してきたばかりの社員がコンサートに行く、という
理由で休暇をとると、周囲の印象はかなり悪くなると思います。
もちろん、その印象を覆すぐらい、その後で成果を出せばよい話ですが。

回答になっていませんが、まずは、コンサートに行きたいと言うことを
周囲に伝えた時に、自分の評価を下げることになってしまうかもしれない、
というリスクも、もう一度良くお考えください。それでも行きたいのであれば、
若い先輩に相談してみるのが良いと思います。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。
4月一杯は集団研修、と懇親会の際に言われました。
一年近く掛けて、ようやく内定を取れた会社なので、今回は研修に専念したいと思います。

回答No.2

tfa

入社してすぐ休むのは解雇にはならないと思いますが、上からの印象は悪くなるでしょう。

入社してすぐですと有給はないですよね！？
休んでしまいますと冬の賞与にも響くと思いますよ。

楽しみにしているのは文面からヒシヒシと伝わってきますが、今回は我慢した方がいいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
有給は入社半年後から取得できるようです。
皆さんのご意見を聞き、やはり今回は見合わせる事にしました。
本当に残念ですが、これも社会人への第一歩と思い、研修に勤しみたいと思います。