有給休暇と試用期間について教えて下さい。

質問

有給休暇と試用期間について教えて下さい。
法律上、6ヶ月間継続勤務し、8割以上の出勤した者には最低10日の有給休暇が付与されはずですが、その6ヶ月には試用期間も含まれるのでしょうか？またその後の与え方には、その試用期間は含まれますか？
当社の就業規則上、
(1)年次有給休暇は3ヶ月の試用期間後6ヶ月未満の社員について4就業日与える。
(2)6ヶ月継続勤務8割以上出勤の者には10就業日与える。但し入社日に拘らず起算日は4/1、本採用後6ヶ月未満で起算日が到達した時は6ヶ月経過したものと看做す。
(3)起算日より6ヶ月継続勤務、8割以上出勤の者は次のとおり有給休暇を与える。但し20就業日を限度とする。（継続勤務年数0.5は10日、1.5年は11日2.5年は12日、3.5年は12日4.5年は16日、5.5年は18日、6.5年は20日）
(1)によると本採用後6ヶ月未満つまり試用後6ヶ月後に初めて4日与えられることとなるようですが、それは問題ないのでしょうか？
また(2)にも本採用後の文言がありますが、試用期間の3ヶ月は無視しても問題ないのでしょうか？

回答No.9

walkingdic · ベストアンサー

>その6ヶ月には試用期間も含まれるのでしょうか？
含みます。

>またその後の与え方には、その試用期間は含まれますか？
含みます。

>(1)によると本採用後6ヶ月未満つまり試用後6ヶ月後に初めて4日与えられることとなるようですが、それは問題ないのでしょうか？

日本語の読解に問題があるようです。
（１）の意味は、試用期間が終了し本採用されたがまだ６ヶ月に満たない人に４日与えるというものです。試用期間が３ヶ月とか６ヶ月に満たずに本採用される場合にこの状態が必ずあります。
労働基準法では６ヶ月未満だと０日ですから、４日得するわけです。

>また(2)にも本採用後の文言がありますが、試用期間の3ヶ月は無視しても問題ないのでしょうか？

無視しているのとは違いますね。（２）にある、
「6ヶ月継続勤務8割以上出勤の者には10就業日与える」の６ヶ月は試用期間を含みます。
ただ、
「本採用後6ヶ月未満で起算日が到達した時は6ヶ月経過したものと看做す。」
の意味が少々条文が悪くて誤解をうけやすいと思います。
この６ヶ月未満の意味は、「本採用されたが、「雇用期間（試用期間含む）」が６ヶ月未満で起算日が到達した時」と解釈すべきものであり、そういう意味でしょう。
文章の中に「入社日にかかわらず」という言葉があることから「入社日より６ヶ月未満で」と解釈できるからです。

でおかしいのは（３）なんですよね。
これだと（２）では起算日に１０日付与となっていて、（３）では起算日より６ヶ月経過して付与するとなっているので、そのまま受け止めると、ずいぶん労働基準法より多くなります。
まあそういう付与でもかまいませんけど、、、、

というのも、たとえば１２月１日に入社し、翌年３月１日より正社員の人は、この時点で４日付与されます。そして４／１時点では正社員なので１０日付与されます（２の規定）。（この時点で合計１４日付与されたことになる）
その後１０／１の時点で３の規定で継続勤務年数は１．５年に満たないから１０日与えられます。この時点で入社から年休を使っていない人は２４日になります。ただ（３）の規定の２０日就業日を限度という意味の解釈が不明確であり、もしかすると合計して２０日になるように減らされるかもしれません。

ちなみに３／１入社、３ヶ月試用期間とすると、入社から３ヵ月後に４日与えられて、４／１の時点では試用期間だから（２）の規定の適用はなく、（３）の規定により１０／１で１０日与えられるから、この時点で付与日数は合計１４日となります。
ちなみに労働基準法で考えると、３／１－＞９／１までなにもなくて、９／１で１０日という計算になりますね。

労働基準法と比較すると、９／１～１０／１の間で日数が下回る（本来１０日あるべきが４日しかない）ことになりますので、これはまずい話になるわけです。

おそらくですけど、（３）だけで、「起算日」を「入社日」に読み替えたら労働基準法と同じ（ただし３．５年で１２日ではだめで１４日にしなければなりません）になりますので、後から基準日（起算日）を統一するために（２）の規定を加え（３）の規定を「入社日」から「起算日」に変えたいのではないでしょうか。

ところがそれだと３／１入社＋試用期間３ヶ月の場合のように下回ってしまうケースが出てしまいます。

つまり規定自体に問題がありそうです。
（２）の規定で「本採用後」の文言を消さなければなりません。

お礼

ありがとうございます。
就業規則は労基に提出したようですが、労基の人は文言とか読まないんですかね。
＞３／１入社、３ヶ月試用期間とすると、入社から３ヵ月後に４日与え＞られて、４／１の時点では試用期間だから（２）の規定の適用はな
＞く、（３）の規定により１０／１で１０日与えられるから、この時点＞で付与日数は合計１４日となります。
＞労働基準法と比較すると、９／１～１０／１の間で日数が下回る（本＞来１０日あるべきが４日しかない）ことになりますので、これはまず＞い話になるわけです。

労基に提出しているということは労基の最低基準は上回ってるってことだと（好意的に）考えるんです。そうすると6月1日に4日与えられて、9月1日で10日与えられて、10月1日では0.5以上1.5未満で11日って解釈にはならないんですか？

回答No.13

walkingdic

>おかしい就業規則でも労基は受け付けるのですね。
基本的に労働基準監督署では細かなチェックはしません。
法に反しているとしても受け付けられます。

ただ法律では法に反する部分は無効ということになりますので、今回の話だと（２），（３）の部分は全部無効である可能性があります。

一番簡単なのは（２）の「本採用後」の文字４つを削除するのが簡単ではないかと思います。

お礼

ありがとうございました。
上司に相談してみます。

回答No.12

walkingdic

>就業規則自体がおかしいということ何ですしょうか？
はい、そう思います。

お礼

ありがとうございます。
おかしい就業規則でも労基は受け付けるのですね。
社労士が作ったとも聞いてますが、おかしい就業規則を作って手数料も貰ってるなら許せないですね。
どうしたらいいのか、困ってしまいます。

回答No.11

walkingdic

>労基の基準が最低基準でそれを上回る場合は就業規則を、下回る場合は労基の規定を準用するとするという考え方はおかしいんでしょうか

おかしいです。就業規則自体が労基法基準を下回らないように作らなければなりません。

お礼

ありがとうございます。

ということは「就業規則が労基を下回ってる」ので、（例の様に3月入社の場合の規定）やっぱり就業規則自体がおかしいということ何ですしょうか？

回答No.10

walkingdic

>就業規則は労基に提出したようですが、労基の人は文言とか読まないんですかね。
というよりややこしい条文なので気がつかないと思いますよ。
なんかおかしいですし。

>労基の最低基準は上回ってるってことだと（好意的に）考えるんです。
いえ、そのつもりでは出していると思いますけどね。。。。ややこしくて考えついていないだけのように思われます。

>そうすると6月1日に4日与えられて、9月1日で10日与えられて、10月1日では0.5以上1.5未満で11日って解釈にはならないんですか？

（１）～（３）を読む限り、９／１で付与される根拠がありません。

（２）で「本採用後」の言葉を削れば４／１にて１０日付与されるので問題ないと思いますけど。

お礼

ありがとうございます。
労基の基準が最低基準でそれを上回る場合は就業規則を、下回る場合は労基の規定を準用するとすると、3月1日入社の場合、就業規則で試用期間3ヶ月後の6月1日に4日、労基の規定で6ヶ月後の9月1日で10日与えられて、就業規則で10月1日では0.5以上1.5未満で11日って思ったんですけどね。
労基の基準が最低基準でそれを上回る場合は就業規則を、下回る場合は労基の規定を準用するとするという考え方はおかしいんでしょうか

回答No.8

river1

最後の手段です。
直接、貴方がするべき事は、上司と一緒に地元の労働基準監督署に行って確めましょう。
これで貴方の問題は、解決するでしょう。
ご参考まで

回答No.7

river1

貴方の先輩を例に取ります。
入社日１８／６／２９
１８／９／２９付け４日
１８／１２／２９付け１０日
１９／１０／１付け１１日
と判断できます。
（３）の継続勤続年数から判断すれば４／１日付け付与は、就業規則と違っているように思いますが、貴方の上司に確認しましょう。
その方がこの問題の解決が早いと思います。
会社それぞれには、各社毎の事情もあって４／１日付与にしているのではないですか。
私は、貴方の会社の事情がわかりません。
上司に聞くのが一番です。
ご参考まで

お礼

何度もありがとうございます。
確認したのですが、あまり良く理解されていないようで、前任者と上司の意見も異なっておりどうも統一されてないようでした。労基についての最低基準（6ヶ月で10日）についても把握されていないようだったので、質問させていただきました。
何より入社年度の少ない私たちにとっては、病気のことを考えると一日でも重要ですものね。一度専門家に聞くように上司に言るのが一番ですね。（聞いてくれるかどうかはわかりませんが・・）
本当にいろいろありがとうございました。

補足

本当に何度もすみません。
上司と一緒に貴殿の回答を拝見しました。回答に基づいて、時系列で表を作ったのですが、二人ともまだ疑問があるので、良かったら教えて下さい。6月入社の先輩の場合はわかったのですが、19年3月入社の場合労基上は19年9月10日に10日、20年9月10日に11日になると思うのですが、以前の貴殿の回答だと、20年10月1日から11日となり、労基より1ヶ月遅く11日付与となるようです。労基の基準は最低基準だと理解していましたが、労基より、不利な付与の方法でも問題ないのでしょうか？二人とも労基の知識がなく、とんちんかんなことを質問しているかもしれませんが、よろしくお願いします。

回答No.6

river1

貴方はいったい何月何日に入社したのですか。
まとめて答えてあげますので教えてください。
それにより貴方の会社の就業規則にしたがって答えてあげます。
労働基準法からいえば、新入社員も中途採用社員も入社日から６ヶ月目で有給休暇は１０日となります。
４月１日入社なら１０月１日付けで１０日
９月１日時点は、あなたの会社の場合は、４日のままです。

お礼

本当に何度も申し訳ございません。
私は19年3月10日入社ですが、同じ課に18年6月29日入社の方がいます。今回社員の有給残日数の管理を引き継ぐことになったのですが、前任者の説明に疑問を持ったのですが、労基の知識が乏しいのですが、ちょっとおかしいと思い、質問させていただきました。大体の社員は4月1日入社ですが、中途入社者も入社日に拘らず、4月1日にその年度の有給が増やされているようです。今まで説明いただいた内容からするとやっぱり今までの方法はおかしいということですか？
教えてください。

回答No.5

river1

入った年の１０月１日に１０日は、間違い。
入った年は、入社から６ヶ月目の９月１０日
翌年から付与される有給休暇は、１０月１日付
付与される有給休暇の日数は、貴方の会社の就業規則に書いてあるとおり。
貴方の質問文の（３）をよくみましょう。
入社２年目１０月１日に１１日
３年目に１２日
４年目に１４日
５年目に１６日
６年目に１８日
７年以降は、毎年２０日と解釈できますが。

お礼

何度も本当にありがとうございます。
いまひとつ分からないので、何度も聞いて申し訳ないのですが、教えて下さい。
4月1日入社社員は9月1日だと5ヶ月と1日となるのではないのですか？それとも労基法上は丸5ヶ月を1日でも越えると6ヶ月継続勤務したことになるんでしょうか？
何度指折り数えてもわからないので、教えてください。

回答No.4

river1

１０月１日になるのは、起算日が４月１日だからです。
１．５年は、１年と６ヶ月と解釈できます。
４＋６＝１０
ですので１０月１日となるのです。
理解できましたか？

お礼

ありがとうございます。
それでは4月1日入社した社員は有給休暇が増えるのは4月1日ではなく、10月1日ということになるのですね。
つまり、入った年の10月1日に10日、翌年の9月30日までは10日で10月1日以降11日、その後毎年10月1日に2日づつ増加し。20日まで増える。
4月1日に有給休暇が付与されると思ってましたが間違いなのですね。重ね重ね本当に申し訳ないのですが、教えて下さい。

回答No.3

river1

追補につきアドバイスします。
貴方の会社の就業規則の例で解釈すれば以下のとおりと思います。
あくまでも８割以上出勤していると仮定してです。
入社日１年３月１０日
３ヵ月後１年６月１０日以降本採用で有給４日　（入社より６ヶ月未満と解釈できます）
６ヵ月後１年９月１０日以降（入社日より６ヶ月経過）有給１０日　（起算日４／１）
翌年１０月１日から有給１１日　（勤続年数１．５年）
翌々年１０月１日から有給１２日　（勤続年数２．５年）
最高有給休暇２０日と解釈出来ます。
ご参考まで

お礼

何度もすみません。
わからないので教えて下さい。
3月10日入社社員の有給休暇が増えるのは、起算日の4月1日ではなく、入社日の3月10日でもなく、10月1日になるのはなぜですか？