入社直前での内定辞退について.........御意見をお聞かせ下さい。

質問

当方、一応今年の就職活動を終えました大学４年です。

現在、一般企業（一部上場の大企業）と公立教員とで
就職先を天秤にかけています。

内定先の企業の経営不振などの懸念材料もあり、
３月に入り正式な教員採用の通知が出た場合、一般企業の方を
辞退しようと思っています。

教員採用のシステムは試験合格＝採用ではなく、現場の欠員に
応じて卒業間際の３月になるまで採用が正式決定しません。
３月末日まで待っても採用されないこともあります。

そんな訳で、この時期まで決定を引き延ばさざるを得ない状況です。

場合によっては本当に入社直前（３月後半）の内定辞退を
することになります。大変に失礼なことであり、様々な方面に
迷惑をかけるということはよくわかっておりますので、
どのように謝罪すべきか等、色々と悩んでいます。

前置きが長くなりましたが、以下皆様への質問です。

（１）入社日の直前（１ヶ月前くらいまで）に辞退された方、
　　　辞退理由、どのように謝ったか、企業側はどのような対応
　　　だったか等、経験談をお聞かせ願います。
　　（留年、妊娠、御自身や御家族の病気や事故など、
　　「仕方ない」としか言い様のない理由の方は除かせて下さい）

（２）「教員になる」という辞退理由は正直に話すべきなのでしょうか？
　　　それとも「一身上の都合」で通すべきなのでしょうか？

失礼極まりない相談内容でお叱りを受けると思いますが、
何卒お叱りだけでなくアドバイスをお願い致します。

何故教員１本に絞らなかったのか、というお叱りはどうか
ご遠慮願います。当方もまさか受かるとは思っていませんでしたし、
就職浪人だけは何としても避けたかったので、そのようにリスキーな
就職活動はできませんでした.........。

回答No.1

zorro

うそは言うべきではありません。）「教員になる」という辞退理由でOKです。