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事務パートをされている方に質問です

2002/10/10 22:40

今日からパートで働くことになったのですが、勤務時間は９時からなんですが、実際のところ８時４０分までに行って正社員の人たちが来るまでに掃除をひとりでしないといけないんです。このご時世仕事がないのでそれでも我慢するつもりではいますが、本音としては、「なんでパートなのに、手当てもでないのに先に出社して掃除しなきゃいけないんだろう」と思いました。やはりこのご時世こんなものでしょうか？

hukutuu
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その他（就職・転職・働き方）
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rariru
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2002/10/11 18:33 回答No.4

こんにちは。私もパートで8時30分仕事始まりなので8時15分に行ってます。私もホントは文句言いたいです。でも言えないのが現実です。自転車で行ってるので通勤費もなしです。時給制で有給もないのに結構使われてます・・・。定時(17時)すぎに仕事を終えても17時扱いです。会計事務所のパートなので人間関係が無茶苦茶辛いって事はないのですがやっぱり同じ仕事してるのに扱いが全く違うってのは辛いです。「時間から時間の仕事なら誰でもできる」って言うのが所長の口癖です。時間給なのに・・・。私も辛い・・・。一緒に頑張りましょう！

質問者

お礼 2002/10/11 19:33

回答ありがとうございます。この手の会社って多いんでしょうね。とりあえずこの就職難なのでなんとか数少ないいいところを見つけて我慢することにしています。仕事だけが人生ではないので、別の所に希望をみつけてがんばろうと思います。どうもありがとうございました。

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chewaisen
ベストアンサー率17% (39/217)

2002/10/11 06:50 回答No.3

私はパートで９時出社なのですが、大体８時５０分には出社して９時３０分まで掃除です。職種は同じく事務ですが、何で毎日掃除しないといけないのか、、自分の周りは自分で掃除すればそれで済む話。パートは私だけですが、女の従業員の人と手分けしてやっています。男女差別ですよね～掃除、大嫌いなのですが何か毎日の日課になってるのでそんなに苦になりませんが、かなりの手抜きをしています。掃除に関して逆らったらおそらくクビになると思うので、大雑把に掃除して見えない反抗ってのはどうでしょうか？

質問者

お礼 2002/10/11 07:04

回答ありがとうございます。掃除は徐々に徐々に手抜きしていこうと思います。２０分前出社も辞める人には事情を話して、１５分位前にしか出社しないようにすることにしました。４人だけの会社なので、ほかの人はギリギリにしかこないので・・・。このご時世ですから、贅沢は言えないので、自分が変えていけるものであれば今の状況を働きやすいように変えてみようと思ってますどうなるかわかりませんが、これ以外の理由では、辞めるほどのことでもないですし・・・

r-kumasan
ベストアンサー率44% (17/38)

2002/10/11 01:42 回答No.2

確かに、経営者のレベルが低い？会社はそういうところがあります。それがあたりまえのようにおもっている経営者もあります。まあ、そのようなことがあっても、その分、いろいろな融通がきいたり、ハートさんにも心配りがある会社ならまだ少しくいら我慢してもよいのですが・・・本来は９時に仕事をはじめる体制にあればよいのですから、もちろん掃除も仕事の時間にふくまれ、賃金を払うべきです。もし、あなたがこのようなことを疑問に思うことが数日つづくのなら・・おやめになったほうが良いと思います。もし、やめる理由をたずねられたら・・・私なら、丁寧に、その理由を明確にいってやめます・・・慇懃無礼にね。おかしい・・・と　

質問者

お礼 2002/10/11 07:07

回答ありがとうございます。そうなんです。それ以外の部分では、結構融通がききそうだったので、通信制短大に通いたい為、あまり条件はよくないけど選んだ会社なんです。今日からじわりじわりと自分のペースで手抜きをしようとおもいます。自分で変えていくことができそうな部分は、すこーしずつ頑張ってみようとおもいます。それでも行き詰った場合は、未練のあるほどの会社でもないのできっぱり正直に話して辞めればいいことですからね・・・。

whitejunjun
ベストアンサー率25% (6/24)

2002/10/10 23:16 回答No.1

ご時世ですね。私が以前いた会社では、アルバイト・契約社員・正社員関係なく出社時刻の15分前にはタイムカードを押して全員で掃除しておかないとえらーくおこごとを言われ、査定ポイントマイナスになりました。（ちなみに特殊な営業事務正社員でした）パートの方は他にはいらっしゃらないんですか？交替制ならまだラクだとは思うのですが。また、就業規則を見せてもらうことをお薦めします。（就業規則は本来なら誰もが見えるところにおくべきものなのですけど、出してない会社が多いこと）そこには、手当てに関する要綱ももりこまれてると思います。まぁ、なんにしても、労働者の経費削減をどの会社でも行っているわけですから、会社のそういう意図もくんであげてください。あまり参考にはならなかったかもしれませんが、頑張ってください。

質問者

お礼 2002/10/11 07:09

回答ありがとうございます。就業規則をみせてもらえるような環境じゃなさそうな４人しかいない個人経営なんです。そういうレベルじゃないかも？って感じです。とりあえずこのご時世ですから、今辞めたとしても次を見つけるにはかなり大変なので、今のところでできるだけ自分のペースにもっていけるように動いてみようと思います。どうもありがとうございました。