障害者就職の件で

質問

今まさに　就職、転職のシーズンです

一般的に、障害者採用において、いくらスキルが高くても
貢献度が高くても、結局は差別されていくでしょうか

昇格・昇給において。

なにか考えられるメリット・デメリットありますでしょうか
人事に詳しい方おねがいします

反面、大企業に入社できて、安定した収入・仕事が確保されるといえませんでしょうか　一般採用で中小企業で労働するよりも。
よろしくおねがいします

回答No.3

gg_serena

No.2で回答した者です。

お察しのとおり、大企業は教育制度がしっかりしています。
ですので、入社された後は、きちんと教育を受け、着実にステップアップ
することができると思います。

また、大企業では社員向けコンプライアンス教育が徹底していますから、
外国籍、女性、障害者などに対するどういった意見が差別か、ということも
教育されている社員が多いと思います。恐らく、差別する人は少ないのでは
ないでしょうか。（もちろん、未だに「結婚したら女は会社を辞めるべき」
という考えの人がいなくならないように、障害者に対する差別を持った人も
０ではないと思いますが・・・。）

年収600万はみんなにとっての憧れですよね。ぜひ、がんばってくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございます
新卒者にしても、中途採用にしても今の時期が就職転職のタイミングですが、障害者採用についてはいかがでしょうか？
大企業を希望しております。極端に言えば毎月募集しているというイメージでしょうか。
以上、よろしくお願い申し上げます

回答No.2

gg_serena

数年間、人事部で障害者採用を専門に行っていました。

まず、前提として現在障害者の法定雇用率を満たしている
大企業は少なく、しかもこの雇用率が上がることになっています。
ですから、多くの企業は積極的に障害者の採用を考えています。

障害者採用についてですが、これは基本的に「入り口」の
問題であって、その後の昇給や昇格は通常平等にしている企業が
多いと思いますよ。また、例えば「一般職を募集していない会社」でも、
障害者採用の場合は募集している、など、メリットがあるのも
事実だと思います。

逆にいえば、入ってしまった後は、それだけ成果が求められますので、
成果を出さなければ、昇給・昇格できないということになります。
これは、一般採用で中小企業に入った場合と同じだと思います。

あまり、メリット・デメリットを考えずに両方受けてみてはいかがで
しょうか？両方の条件を比べてみるのも良いと思いますよ。

就職活動がんばってください。

補足

ご回答ありがとうございます
とても健常者での入社が難しい大企業でも　もしかして
入社できて、大企業なので育成面も完備されていて
障害者のわりに、成果をだしていれば何のおくびもなく
活躍できるということでしょうか

わたしのポイントは、大企業に入社できる　それから　差別されることの懸念　この二つです　とにかく　がんばって年収600万とりたい
よろしくおねがいします

回答No.1

assault852

差別される要素は一切ありません。
環境面を除いては、健常者と同じです。

>大企業に入社できて、安定した収入・仕事が確保されるといえませんでしょうか　
環境面を除けば、健常者と条件は同じです。

お礼

ご回答ありがとうございます
新卒者にしても、中途採用にしても今の時期が就職転職のタイミングですが、障害者採用についてはいかがでしょうか？
大企業を希望しております。極端に言えば毎月募集しているというイメージでしょうか。
以上、よろしくお願い申し上げます