締切済み スタッフサービスの給与締め日 2008/02/01 20:34 スタッフサービスから仕事の紹介を受けているのですが、給与の締め日と支払日はいつかご存知の方はいらっしゃいますか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 regist ベストアンサー率22% (301/1356) 2008/02/02 08:54 回答No.2 直接、スタッフサービスに聞きましょう。 その他、終業時の疑問点も、会社側の担当に、自分でちゃんと聞きましょう。 質問者 お礼 2008/02/05 19:50 ありがとうございます。営業の方に聞きいてみます。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） k-f3 ベストアンサー率31% (945/3036) 2008/02/01 21:31 回答No.1 スタッフサービスの会社も多数あります、会社により異なるでしょう。 質問者 お礼 2008/02/05 19:50 ありがとうございます。仰る通りみたいです。営業の方に聞いてみます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方その他（就職・転職・働き方） 関連するQ&A 給与の締め日について 現在勤めている会社の給与の締め日と支払いは 当月末締め 当月２５日支払いと ２６日から末日までは 先払いとなっております。 ちょっと疑問に思い同僚に 末日締めの翌月２５日支払いって出来ないの？と 聞きましたところ 「法的にできない（正社員の場合」と言われました。 お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください スタッフサービス 来週スタッフサービスでの面接があるのですが、スキルチェックとは どのようなことをするのでしょうか？ あと、全くの未経験で分析、研究の仕事を紹介してもらおうと思うのですが、さすがに全く未経験では紹介は難しいのでしょうか？ ご存知の方、ご回答の程宜しくお願い致します。 スタッフサービスで。 現在、大手人材派遣会社のスタッフサービスに登録しています。 登録されている方にお聞きしたいのですが、登録説明会の時に記入した、希望職種通りにお仕事紹介の電話はきますか？ 私は、希望職種に一般事務と受付と医療事務の３つを書いた覚えがあります。 毎日、お仕事紹介の電話が（日に３回とかかかってくる場合もある）スタッフサービスからかかってくるのですが、毎回、希望した職種とは全く違う、営業や販売のお仕事を紹介されます。 今朝もかかってきて、営業のお仕事があるのですが。。。って言われた時に、希望職種に書いてある職種だけ、紹介していただきたいんです。と伝えました。 自分のやりたい職種ではないのに、紹介されても困りませんか？ 私の言った事に間違い等ありませんか？ 希望職種と違うお仕事を紹介されても、その職種で我慢するしかないのでしょうか？ どなたか教えてください。 宜しくお願い致します。 給与の締め日と支給日について 給与の締め日と支給日について質問です。 今月の途中で離職しまして、先日今月分の給与が振り込まれました。 いつもの半分程度だったので、おかしいと思っていたのですが、その後届いた離職票には7月1日～15日までの分としてそれまでの半分程度の金額が書かれていました。 調べた限りでは、支給対象期間というのが締め日だという事のようですが、そうすると先月までは6月1日から末日分までが6月の支給日(20日)に振り込まれていたという事なのでしょうか？ 振り込まれた金額や、離職票、調べた結果を見る限りそういう事なのでしょうが、締め日の前に支給されるというのはありえるんでしょうか？ 夜間勤務等もあるので、勤務スケジュールが病気等で乱れた場合手当ての金額等変わってくるような職場なのですが、今まで勤務状況と給与明細が違ってるという話は聞いたことがありませんでした。 一応社会福祉法人というちゃんとした組織にいたのですが、ちょっと信じられない思いです。 確か、準社員の頃は振込みが遅かった記憶があるのですが、正社員になる際給与の締め日が変わるからと切り替わった月か翌月か忘れましたが2か月分振り込まれた事がありました。 なので、翌月支払が当月支払になったと仮定すれば納得出来ます。 でも、今年の3月～6月分の給与明細を見ると勤怠欄の総日数には3月支給分は28日、4月支給分は31日、5月は30日と、先月の日数が書かれています。 そのため、翌月支払と思い込んでいたのですが・・・。 皆様の回答で納得出来る答えが出なければ、月曜日に元の職場に電話して聞いてみようと思っていますが、正直あまり電話したくないです。 このように支給日が締め日より先になる事が割と普通に行われているものなのかどうか、今回の場合締め日はやはり今月末で、離職日までの給与が振り込まれたと考えるのが妥当なのか、教えて下さい。 お願いします。 給与の締め日・支払い日 転職により10月から新たな会社で働き始めるのですが、 給与の支払いが末締め・当月25日払いでした。 今までは末締め・翌25日払いとか、締め日の後に支払日が普通だと思っていたので驚いています。 初めての給与を頂けるのが11月25日だと思っていたので正直かなり助かりましたが^^; という事で自分以外の方はどうなんだろう？と思いました。 皆さんはどういった給与体系でしょうか？ ちなみに今度働く会社は従業員50人以下の小企業です。 お暇な時にでもご回答頂ければと思います♪ 締日の変更に伴う給与計算について。 先月の給与支払時に締日の変更を行いました。 以前は24日締め25日払いだったのですが、給与計算をする時間が全然無いので15日締め、25日払いにして10日間の余裕を設けました。 質問はここからなのですが、締日を変更したので先月の支払いは通常より10日間給与計算対象日数が少なく、その結果、社員各人の手取りは少なくなりました。 （その計算方法は、1ヶ月の給与を１ヶ月の所定労働日数で割り、1日当たりの賃金を算出し、それに締日までの稼動日数を掛けて計算しました。） 具体的には以下の様になります。 １、対象となるのは4月25日～5月24日までの30日間 ２、その間の所定労働日数は20日間 ３、更に今回締日を変更したが、4月25日～5月15日までの所定労働日数は13日間。 以上から、例えば月給30万円の人は 30÷20＝1.5万/日 1.5X13日＝19.5万 と計算しました。 この計算に何か間違いはありますでしょうか。 従業員の中には「月給なんだから締日が変わっても30万円全額払え。」と言う人もいますが、それはちょっと乱暴な意見と思います。 その意見が通りのであれば、1日出勤しただけでも30日分支払わなければならない事になります。 また締日から10日間出勤した時点で止めた人の給与を計算する時も、同様の方法に基づいて、日割賃金X退社までの出勤日数で計算する筈です。（この例えの場合有給は考えないで下さい。） ☆1ヶ月の所定労働日数（時間）に基づいて、1日当たりの賃金を計算し、それに該当日数を掛けるという事で一ヶ月に満たない賃金も計算出来ると思うのですが如何でしょうか。 少し長くなりましたが、締日を変更した時の正しい給与計算方法を教えて下さい。 宜しくお願い致します。 給与支払日について 派遣の仕事を見ていて給与支払日についてよくわからないのですが…給与支払種別が日払いで、給与計算締日は翌日と書いてあるのですが、これは働いた翌日に受け取り可能なんでしょうか。 それとも、締日？の翌日から受け取り可能なのか、もっと支払いはあとになるんでしょうか。。 支払日の指定は平日の夕方からとしか記載されていないのですが… 給与締日について（長文ですがお願いします。） 昨年、４月１４日に途中入社しました。 その際に『給与締日は、２０日です。』と説明され、 ４月２６日に１４日～２０日までの５日分を 日割りで受け取りました。 その会社を今年２月２８日に退社致しました。 ２月２１日～２８日までの６日分も３月度の給与 として支給されるのだと思い確認したところ、 下記のような回答が会社から来ました。 「締日と給料は関係ありません。 入社日は５月１日で４月分は個人的にお渡ししました。 もし、２月２１日～２８日までの６日分を請求するのであれば、 ５月分が（５月１日～５月２０日として）日割りになりますよ。」 そこで質問です。 １．入社日が会社と自分とで食違っています。 面接時に、４月１４日から入社と伝えたはずですし、 ４月２６日に４月分の給与として受け取りました。 どうしたら、入社日を証明できるのでしょうか？ ２．給与締日と給与支給について会社からの回答は、 正しいのでしょうか？ ２月２１日～２８日までの６日分は 請求できないのでしょうか？ ３．給与を個人的に渡す事は、法律上に問題がないのでしょうか？ ※会社は、有限会社です。 長文になってしまいましたが、 少しでも構いませんので、 皆様からのアドバイス、ご回答をお待ちしています。 よろしくお願いいたします。 スタッフサービスって………… 先々週スタッフサービスに登録しにいきました。 金曜日に登録しに行き、あちらから案件を紹介され検討しますと言いました。 早めのお返事をと言われたので月曜日の朝に応募の電話をしたら他の人に話が進んでますとあっさり断られました。 金曜日に紹介しといて月曜日に他の人で話が進んでるのには驚きました。 私以外にも話を持ちかけてた？早い者勝ち？もはや検討する暇もない感じなのでしょうか……… また、他の派遣会社でも応募してるので御社はその結果次第で……と話したのにも関わらず毎日仕事紹介の電話を3回、しかも家電にもかけてきます(しつこいのでもう無視してる) 時給が安いと言えばあげますよとあっさり言ってきたりと必死加減が酷くどんだけ契約させたいのかとうんざりです。 良い噂を聞かないスタッフサービスですが登録抹消さえ考えてます。。 愚痴のような話ですみません。 経験者の方など色々体験談なども教えてください。ご回答よろしくお願いいたします。 給与の締め日変更に関して 現在１５日締めの２５日支払いです。これを締め日１０日に繰上げ（支払日は変更せず）事務の効率化を図る。当社は月給日給制で欠勤すれば控除される体系です。この締め日変更をすれば５日分の控除（日割り計算）するのが当然ですが、労使間でもめるのを避けるため１ヶ月を勤務したと見做す方針です（ここまでは小生も理解）しかし、これはこの５日分の人件費が当該月および当該年度において増えることを意味すると説明を何度してもトップ側は「増える訳が無い、年間１２回給与を支払っているから変わらない」とあまりに言うので私自身も錯覚に陥ってしまったか？その５日分の通勤費や時間外は当然支給しないとトップもしていますが、私を含めて２名以外は、「増えないよ」としてます。このいわゆる重複する５日間は錯覚ですかね？教えて下さい。 スタッフサービスについて スタッフサービス・メディカルについて質問です。 スタッフサービス・メディカルの職業紹介で就職しました。 そこで気になるのですが、紹介料や手数料は取られるのでしょうか？ いくら取られるのか気になっています。 給与〆日変更の社内通知文 給与〆日変更の社内通知文 8月から給与の〆日が変更となり社内通知メールを送ることになったのですが 文章能力が乏しくいい通知文が思いつきません 支払い日はこれまでと変わりません これまでは末〆→当月25日支払いでしたが 8月より10日〆→当月25日に変更になります。 そうなると8月の支給給与が8月1日～8月10日の10日間のみとなり社会保険料も引かれると 手取り額がかなり下がることも含めて通知したいと思っています。 読み手がわかりやすくスマートな文章が思いつかず・・・ どなたか教えてください どうぞ宜しくお願いします。 社会人一年目より 傷病手当金と給与の締め日 現在給与の支払いが、１５日締当月末日払の会社に勤めています。 例えば、１１月の給与は１０月１６日～１１月１５日迄の労働期間が支払いに該当し、１１月３０日に給与が振り込まれます。 そこで、１０月１６日～１１月６日迄は有給休暇を使用し、１１月７日～１１月１５日迄は病気で欠勤となります。 会社から頂く給与は、１０月１６日～１１月６日までの分を日払いで頂きます。 ただ、傷病手当金の支給条件として、給与の支払いがないことが条件になっています。 そこで、このケースの場合、傷病手当金が支給されるのは、 欠勤開始の１１月７日分以降になるのでしょうか？ それとも、給与の締め日後の１１月１６日以降になるのでしょうか？ 会社の給与締め日が支払日の後でOKな理由 退職した前職の最後の給与が怪しいです、 かねてより先輩から「うちは20日締め、25日支払いだ」と聞かされていました。 7/31退職し最後の給与口座を見たら、10日分日割り追加がありません。 社長に問い合わせたら「君の勘違いだ。うちは締め日は31日で支払い日は毎月25日だから」 と言われました。 勘違いは仕方ない(元々この種の後出しジャンケンをする会社でそれが辞めた理由です)として、「支払い日が先で締め日が後」で会社の給与支払いって、本当に成立するのでしょうか？ 締めずに給与支払いなんて、可能なのでしょうか？ ちなみに在職中は固定給、出張旅費精算は現金手渡しでした。 給与支払いの締め日等について質問が・・ 求職中にて、会社の給与支払いの締め日が「月末締めの、翌月20日払い（それ以降）」といった所が多く目にするのですが。このような形の支払いは、銀行側が企業に対する評価が良くないからこのような支払い方をすると思うのですが（過去に勤めていた会社が「15日締めの、25払い」だったのが、業績が悪くなり「月末締めの、25日払い」になった事がありよい印象がもてないのです（ボーナス無くなり、給料も下がった） しかし、ベンチャーで、資本金３億円・新規上場もはたしている。しかし「月末締めの、翌月20日払い」という所とか目にしました。給与は１ヶ月後に貰える、今はそのような形があたりまえなのかもしれませんが、どうしても気になります。このような、形にいたっているのには理由があると思うのですが、詳しい方に教えてもらいたいのですがよろしくお願いします。 社会保険料と締め日の関係について 会社で社会保険関係の仕事をしています。 よろしくお願いします。 当社では給与締めは15日に行っています。 給与の支払いは毎月25日です。 9月より末日締めになりました。 9/25に支給する給与は、8/16～8/31の分で計算することになっています。 そこで疑問なのが社会保険料です。 当社には先月入社されたかたが二名いらっしゃいます。 入社されたのが8/17で、微妙に締め日に合いません。 9/25支給分の給与で、この二人からは保険料を貰うべきなのでしょうか？ 締め日の変更と、保険料の支払いに何か関係があるのかもわからないのですが、不安になり質問させて頂きました。 よろしくお願いします。 「損害サービススタッフ」について教えて下さい。 前職の会社が倒産してしまい、現在転職活動中の者です。 なかなか次の仕事が決まらず困っている所なのですが、そこで教えて下さい。 損害保険会社の「損害サービススタッフ」という仕事を紹介されたのですが、 詳しい仕事内容についてご存じの方がいらっしゃれば教えて下さい。 全く未経験の分野なので正直、不安な面が多いです。 この仕事の難しい点はどのような所になるのでしょうか？ よろしくお願い致します。 給与締日変更について タイトル通りですが、勤め先の給料の締め日が変更されます。 変更前：２０日締め／２５日支払い だったのが、業務改善と言う名目の下 変更後：１５日締め／２５日支払い となりました。 これに伴い、変更月は通常月より５日間短くなります。 ですが勤め先では変更月の給与支払いについては 通常の１ヵ月分支給する。他だし有給休暇を５日間使用したこととする。 有給休暇の残日数が無い者については、付与された時点で５日間使用したこととする。 との通達がありました。 支給が減額されないように配慮した結果だとは思いますが、 このように有給休暇を勝手に使用される（使用したとみなす）ことは、 労務上問題のないことなのでしょうか。 締め日について教えてください これから起業するのですが （ＨＰ作成など） 締め日を ２０日 翌月１０日支払いにしようと思うのですが これっておかしいですか？ 一般的に 末締め翌月２０日払いというのが多いのでしょうが、 なるべく支払いを早くしたいのと、月末に締めると先方が、デザイン会社などの場合、他の末締めと他の会社も末締めのために、やっつけ仕事が多くなるので、他の会社とは差別化したいのです。 こういった変な締め日は困りますか？ また、経営する上で、決算上などで不都合ですが なぜスタッフサービスの評判は悪いのか。。。 スタッフサービスで1度も働いたことがないというか、 紹介すらされたことのないものなのですが、 エントリーしてみたいなと思うこともあるのですが、 評判がだんとつで？悪いような印象があるのですが、 どうして、スタッフサービスってこんなに印象が悪いのでしょうか？ よく、言われるのが ■担当営業の対応が悪い ってあると思うのですが、 これってどこの派遣会社でも言えるような気がするのですが、 どうなのでしょうか？ ■スキル以上のものを紹介される っていうのもありますが、 これも結局断るから、紹介されても、 就業するには至らないんですよね？ もし、スタッフサービスで働いたことがあって、 ここがよかった、 ここがだめだった等 お話を伺えたらと思います。 よろしくお願いします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 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お礼
ありがとうございます。営業の方に聞きいてみます。