給与締日について（長文ですがお願いします。）

質問

昨年、４月１４日に途中入社しました。
その際に『給与締日は、２０日です。』と説明され、
４月２６日に１４日～２０日までの５日分を
日割りで受け取りました。
その会社を今年２月２８日に退社致しました。
２月２１日～２８日までの６日分も３月度の給与
として支給されるのだと思い確認したところ、
下記のような回答が会社から来ました。

「締日と給料は関係ありません。
入社日は５月１日で４月分は個人的にお渡ししました。
もし、２月２１日～２８日までの６日分を請求するのであれば、
５月分が（５月１日～５月２０日として）日割りになりますよ。」

そこで質問です。
１．入社日が会社と自分とで食違っています。
　　面接時に、４月１４日から入社と伝えたはずですし、
　　４月２６日に４月分の給与として受け取りました。
　　どうしたら、入社日を証明できるのでしょうか？
２．給与締日と給与支給について会社からの回答は、
　　正しいのでしょうか？
　　２月２１日～２８日までの６日分は
　　請求できないのでしょうか？
３．給与を個人的に渡す事は、法律上に問題がないのでしょうか？
※会社は、有限会社です。

長文になってしまいましたが、
少しでも構いませんので、
皆様からのアドバイス、ご回答をお待ちしています。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

なんかおかしいですね。

１は昨年４月２６日に受け取った給料の明細書をもっていれば、それで証明できませんか？（契約書などと言うのはないんでしょうね）

２は当然請求できますよ。

３もまた意味がわかりませんね。個人的に渡すとはどういうことなんですかね？

あまり迷わず、自分が働いた分は賃金不払いとして請求することです。支払わなければ労働基準監督署に「申告」してください（給与明細書等は必ず保管しておいてください）。

お礼

アドバイスありがとう御座います。
給与明細も先月辞める時にまとめて渡されました。
入社してから毎月会社には、給与明細を請求していたのですが、
結局辞める時までもらえませんでした。
それも会社が所得税を収めていなかったので、
自分で確定申告を行う為でした。
頂いた給与明細の中には、４月分は入っていませんでした。
証明するものは何も無く、
残念ですが、請求する事を諦めようと思います。
色々ありがとう御座いました。

回答No.2

kazapapa

在籍中に就業規則とか見なかったのですか？
又、入社の際労基法で定められている「労働条件の明示」は無かったのでしょうか？指導で雇入通知書等の文書化する様になっていますが。
その時、正式な入社日が書かれていると思います。
4/14というのは、出社日であって正式な入社日とは限りません。
又、通常は考え難いのですが、給与計算期間と支払日が就業規則で明記されており、そこで１日～末日の給与を○日に支払うと書かれていたら、会社の主張が正しくなります。
ですから、ご相談に対して私たちには分らないという事になります。
社会保険や雇用保険に加入日が書かれていると思います。通常、入社日になっていますので、目安になるかもしてませんね。
会社に就業規則を見せてもらい確認された方がいいですね。（納得出来ないので、見せて確認させて下さいとか）

お礼

アドバイスありがとう御座います。
就業規則および、雇用通知書等の労働条件について
こちらから文書化したものを依頼したのですが、
対応していただけませんでした。
社会保険は、５月からになっており、
４月分の国民年金保険料の納付書が届いたので
おかしいと思い、会社に問い合わせたら、
その分の国民年金保険料は会社が負担しました。
恐らく、社会保険が５月からとなっているので、
入社日も５月からになりますね。
残念ですが、請求を諦めます。
色々ありがとう御座いました。