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給与〆日変更の社内通知文
給与〆日変更の社内通知文 8月から給与の〆日が変更となり社内通知メールを送ることになったのですが 文章能力が乏しくいい通知文が思いつきません 支払い日はこれまでと変わりません これまでは末〆→当月25日支払いでしたが 8月より10日〆→当月25日に変更になります。 そうなると8月の支給給与が8月1日～8月10日の10日間のみとなり社会保険料も引かれると 手取り額がかなり下がることも含めて通知したいと思っています。 読み手がわかりやすくスマートな文章が思いつかず・・・ どなたか教えてください どうぞ宜しくお願いします。 社会人一年目より
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>これまでは末〆→当月25日支払いでしたが >8月より10日〆→当月25日に変更になります。 現行は、”当月25日”払なのですね。 ７月迄は 7月1日～7月31日 支給日 7月25日 8月は 8月1日～8月10日 支給日 8月25日 9月は 8月11日～9月10日 支給日 9月25日 上記の理解で合っている前提で回答します。 この場合、8月25日の給料は10日分しかありませんので、30万円の給料の方は 10万円になります。この10万円の給料から特別徴収地方税（これは7月と同額） を控除します。社会保険料・源泉所得税・・・・。 生命保険料を給料天引、財形を天引、住宅ローンの返済を予定している場合に はその金額によっては、差引支給額がマイナスになる場合も想定出来ます。 （もしくは、ローンの返済ができない） 御社の平均給与が高額であれば問題ありませんが、平均が30万円程度であれば 8月25日から9月25日までの一ヶ月間を生活できない方が多数発生します。 >手取り額がかなり下がることも含めて通知したいと思っています。 通知の前に、下記の確認をしてください。 ◯御社の賃金規定を改定しているか 就業規則・賃金規程を改正しないと、後々労使問題が発生する可能性 があります。 ◯労働組合（または社員を代表する方）との交渉 労働組合が当該措置を了承しているのであれば、部外者である回答者 がとやかく言う問題ではありません。しかし労働者との話し合いがつ いていなければ、とても社内通達で済む問題とは思えません。 上記に一切問題がないのであれば、別にスマートな文章にする必要はありません。 賃金改定について 8月度賃金（8月25日支給）より、支給条件が変更になりますので周知します。 現行 当月末締め 当月25日支給 変更後 当月10日締め 当月25日支給 例示 ７月迄は 7月1日～7月31日 支給日 7月25日 8月は 8月1日～8月10日 支給日 8月25日 9月は 8月11日～9月10日 支給日 9月25日 注意書きとして、8月25日支給は大巾に支給額が減る旨記載して下さい。 （モデル賃金で、例示してください） ＜余計なお世話ですが＞ 移行期として下記の様な措置をとると、従業員の痛みが少しだけ軽減します。 この場合、8月・9月だけ変則支給にする折衷案も・・・・。 ７月迄は 7月1日～7月31日 支給日 7月25日 8月は以降 8月1日～8月20日 支給日 8月25日 （8月は合計20日分の給料） 8月21日～9月10日 支給日 9月25日 （9月は合計20日分の給料） 9月11日～10月10日 支給日 10月25日（10月は1ヶ月分の給料） このようにすれば、8月・9月は通常月の2/3の支給となりますので、1/3の 支給より被害は少なくなります。 ＜参考＞ 給料の支給には5原則がありますので、抵触していないか確認 http://web.thn.jp/roukann/roukihou0024jou.html
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- tukusima
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スマートな文章を考える前に、疑問があります。 8月の25日には、8月1日～8月10日までの給与しか支給しないと 書いておられますが、7月1日から7月末日までの給与（今までは 8月25日支給）はいつ支給されるのでしょう。 新制度に切り替えた最初の月は、8月1日から10日までの給与と 7月の勤務に対する給与を8月25日に一緒に支給するのではない ですか。 そうであれば、通知文章は、なぜ支給対象日を変更したのか、 8月の支給額は従来にくらべいくら増加するか、事実をそのまま 書いてお知らせすれば、給与の先取りとなるので、皆さん喜んで 納得されるとおもいます。
お礼
＞7月1日から7月末日までの給与（今までは ＞8月25日支給）はいつ支給されるのでしょう。 末〆当月25日支払いなので7月分は7月25日支給となります。
お礼
ご丁寧にありがとうございました